유통업계가 5월 가정의 달을 맞아 임직원 사기 진작 및 氣 살리기 행사에 적극 나서고 있어 눈길을 끌고 있다.
2일 유통가에 따르면 이 같은 현상은 급여·복리후생제도 같은 일반적인 복지제도를 넘어 자녀 및 부모 등 가족 초청 행사나 CEO와의 대화, 사내 어린이집 운영, 아빠 육아지원 등을 통해 임직원들의 사기를 진작시켜 근무 만족도를 높이고 나아가 생산성 향상도 꾀하겠다는 의도다.
이를 통해 회사와 임직원 간 상생의 시너지를 구축, 회사의 경쟁력을 한층 끌어 올려 지속 성장의 근간으로 삼겠다는 전략으로 보고 있다.
CJ프레시웨이, 가정의 달 맞아 임직원 가족 위한 다양한 행사 개최
◆…'패밀리 쿠킹 클래스'에 참여한 임직원 가족 모습...CJ프레시웨이 제공
CJ그룹의 식자재 유통 및 단체급식 전문기업 CJ프레시웨이(대표 문종석)가 5월 가정의 달을 앞두고 임직원 가족을 위한 다양한 행사를 개최했다.
CJ프레시웨이는 지난 20일(금) 5~6세 자녀를 둔 임직원 가족 30여명을 초청해 '패밀리 쿠킹 클래스(Family Cooking Class)'를 진행했다고 밝혔다.
키즈 전문 쉐프의 지도로 진행된 이날 행사는 자녀와 함께 과일타르트, 봄꽃절편을 함께 만들고 시식도 하는 시간으로 꾸며졌다. 또 재미있는 율동과 퀴즈를 풀면서 알아보는 편식 예방 교육, 어린이날 기념 선물 전달식도 함께 이뤄졌다.
아들과 함께 쿠킹 클래스에 참여한 CJ프레시웨이 조이슬 영양사는 “평소 업무로 바빠서 많은 시간을 보내지 못해서 미안했는데 엄마가 일하는 회사도 보여주고 즐거운 시간도 보낼 수 있어 뜻깊었다”고 소감을 전했다.
CJ프레시웨이는 임직원들의 자녀뿐만 아니라 부모를 위한 행사도 준비하고 있다.
CJ프레시웨이는 부모님의 사랑에 보답하기 위해 다음달 25일 CGV 왕십리점에서 임직원 부모초청행사 '효도(孝道)만사성'을 진행할 예정이다.
효도만사성에서는 CJ프레시웨이에 대한 소개 영상을 시청하고 외부 전문강사의 웃음강의, 영화관람, 저녁식사 등 다채로운 프로그램이 펼쳐질 예정이다.
한편 CJ프레시웨이는 지난 2014년 정부로부터 가족 친화 기업으로 인증받았으며, 임직원들의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 유연 근무제, 임직원 자녀 초청행사 'DREAM HIGH' 등 다양한 복지 프로그램을 운영하고 있다.
롯데지알에스, 점포 점장 초청 CEO와의 대화 개최
◆…출처 : 롯데지알에스
롯데지알에스㈜는 지난달 20일 강서구 마곡지구 롯데중앙연구소 R&D 센터 샤롯데홀에서 점포 점장 초청 CEO와의 대화를 개최했다.
전국 롯데리아, 엔제리너스커피 점장 약 200여명이 참석 하였으며, 남익우 대표이사가 직접 강연에 나서, 향후 롯데지알에스의 비전과 목표를 전달하고 직원과의 소통의 의지를 밝혔다.
이날 CEO와의 대화에서는 영업 현장 업무 간소화를 위한 '워크 다이어트' 제도와 업무 진행 관련 발생할 수 있는 문제에 대한 개선 및 제안에 대한 고충 처리 전문 상담 붓 운영으로 업무 능률 향상 약속 및 성희롱 예방 교육이 함께 진행됐다.
한편, 롯데지알에스는 지난 3월 임직원간의 '역멘토링제' 도입에 이어 영업 현장 직원과 CEO와의 대화 등 수평적 조직 문화와 창의적 사고 형성으로 기업 문화 개선을 위해 다양한 제도를 운영하고 있다.
CJ제일제당, '워라밸' 위해 '공감·소통' 조직문화 강화나서
◆…CJ제일제당 신현재 대표가 임스타그램 행사에서 직원들과 셀카를 찍고 있는 모습...CJ제일제당 제공
최근 직장인들 사이에서 일과 삶의 균형이라는 '워라밸(Work and Life Balance)'이 화두로 떠오르고 있는 가운데, CJ제일제당도 임직원들의 '워라밸' 실천을 위해 공감과 소통의 조직문화 정착에 팔을 걷고 나섰다.
CJ제일제당은 구성원들의 '워라밸'을 보장하기 위한 해답을 '공감과 소통의 조직문화'에서 찾았다. 짧은 시간 안에 효율적으로 업무를 끝내기 위해서는 유관/협업부서간 서로의 업무에 대한 공감과 격의 없는 자유로운 소통이 필수적이라고 판단한 것.
이에 CJ제일제당은 다양한 프로그램을 준비, 먼저 임원들부터 수직적이 아닌 수평적 대화에 나서 주요 임원진과 직원들의 소통 강화 프로그램인 '임스타그램(Imstagram)'을 준비했다.
수평적인 소통을 추구하는 자리인 만큼 경영진이 직접 프로그램을 기획하고 참여자도 모집하고 문화행사, 봉사활동, 레저 등 외부 활동 위주의 콘텐츠로 프로그램을 구성하는 방식이다.
신현재 대표를 비롯해 강신호 대표, 이재호 경영지원총괄 등 현재까지 진행한 임원진 모두 프로그램을 직접 기획했다.
신현재 대표는 지난달 20일 열린 '임스타그램' 행사에서 직원들과 함께 남산 둘레길을 걸으며 소통하는 자리를 만들었고, 강신호 대표는 직원들과 함께 수제 맥주에 대한 강의를 듣고 맥주를 직접 만들어보는 시간을 갖기도 했다.
CJ제일제당은 앞으로 매월 3명씩 임원을 선정해 올해 총 30명 이상의 임원과 직원들의 소통 자리를 마련할 계획이다.
수평적 대화와 더불어 유기적인 조직 시너지 창출도 나선다. CJ제일제당은 유관부서간 유대감을 강화하는 '밍글 투게더' 프로그램을 준비했다. 부서 이기주의를 극복하고 조직간 협업을 강화해 각 부서의 니즈를 함께 충족하며 일할 수 있는 분위기를 만들어 보자는 의도다.
레크리에이션이나 트레킹, 봉사활동 등 야외 단체활동을 통해 부서 간 소통과 교류를 확대하는 자리다. 우선 조직장, 간부급 직원, 부서별 등 계층별로 프로그램을 운영하고, 최종적으로는 전사 차원의 단합 행사를 통해 회사 전 구성원 간 교류의 장을 마련할 계획이다.
현대홈쇼핑, 임직원 자녀 위한 '현대홈키즈' 어린이집 개원
현대홈쇼핑은 서울 강동구 천호동 본사에 사내 직장 어린이집 운영을 기획하고 2일 본사 1층에 '현대홈키즈 어린이집(495㎡ 규모)'을 개원했다.
'현대 홈키즈 어린이집'은 현대홈쇼핑 본사에 근무하는 직원들 자녀 중 만 1세에서 만 5세까지의 영유아들을 돌보는 시설로, 각 연령대별 보육실과 실내·실외 놀이터 등 다양한 학습 공간으로 구성돼 있다.
회사 측은 직원들의 출퇴근 편의를 고려해 오전 7시 30분부터 오후 7시 30분까지 어린이집을 운영할 예정이다. 어린이집 정원은 최대 60명으로, 이는 만 1세~만 5세 자녀를 둔 현대홈쇼핑 직원(130 명)의 약 50%가 이용할 수 있는 규모다.
이외에도 현대홈쇼핑은 직원들의 '워라밸(일과 생활의 균형)' 실현과 출산·육아 지원을 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 우선, '임산부 근로시간 단축 제도'를 임신기간 전체로 확대해 임신 전 기간 2시간 단축 근무 제도를 시행 중이다.
또한 임신 한 직원에게는 임산부 의자, 전자파 차단 앞치마 제공 등 '예비맘 패키지'를 제공하고, 본사 내 별도 휴식 공간인 '모성보호실'도 운영하고 있다.
현대백화점, 아빠 직원 육아참여 지원 나서
현대백화점은 올해부터 자녀를 둔 남직원을 대상으로 한 '남성 육아 참여 지원 프로그램'을 시행한다. 이번에 시행되는 프로그램은 ▲1년 육아휴직 시 3개월간 통상임금 100% 보전 ▲육아월(30일 휴가제) ▲2시간 단축 근무제(1개월간) 등이다.
현대백화점은 우선, 1년간 육아휴직에 들어가는 남직원을 대상으로 휴직 후 3개월간 통상임금 전액을 보전해주기로 했다. 본인의 통상임금과 정부에서 지급하는 육아휴직 지원금(최대 150만원)의 차액을 회사에서 전액 지원해주는 방식이다.
유통업계에서 육아휴직자에게 3개월간 통상임금의 100%를 보전해 주는 건 이번이 처음이며 금전적 부담을 덜어줘 남직원들의 육아휴직 사용을 독려하기 위한 취지라는 것이 회사 측 설명이다.
또 자녀를 출산하게 된 남직원을 대상으로 기존 출산휴가(7일)를 포함해 최대 1개월(30일)간 휴가를 사용할 수 있는 '육아월' 제도도 도입한다. '육아월' 제도 사용 이후에도 남직원들이 자녀 양육에 적극 참여할 수 있도록 한 달간 근무시간이 2시간 줄어든다.
2시간 늦게 출근하는 아침형과 2시간 일찍 퇴근하는 저녁형으로 나눠, 직원들이 각기 다른 육아 환경에 맞춰 선택할 수 있도록 배려했다.
신청한 날로부터 1개월간 근무시간이 단축되며, 유치원~초등학교 2학년 자녀를 둔 남직원이 대상이다. 자녀 한 명당 한 번 신청할 수 있으며, 복수의 자녀를 둔 직원의 경우 추가로 신청할 수 있다.
이외에도 현대백화점은 일과 가정 양립을 위한 다양한 복지제도를 도입해 운영하고 있다.
시간 단위 휴가제인 '반반차(2시간) 휴가제'를 비롯해 임신을 인지한 순간부터 출산까지 '임신 전(全) 기간 단축 근무제', 만 8세 이하 자녀를 둔 여성직원에게 가사 도우미 비용 절반을 지원하는 '워킹맘 해피아워', 출산휴가 신청과 동시에 최대 2년간 자동으로 휴직할 수 있는 '자동 육아 휴직제' 등이 대표적이다.
