롯데는 내달 1일부터 300인 이상 기업을 대상으로 시행되는 주 52시간 근무제의 안정적 정착을 위해 근로자 추가 채용 등 필요한 조치를 취하고 있다고 28일 밝혔다.
롯데제과, 롯데칠성, 롯데주류, 롯데푸드 등 롯데 식품 4개 계열사에서는 근로시간 단축에 따른 생산량 감소 문제를 해소하고 생산시스템의 적정 운영을 위해 지난 5월 중순부터 순차적으로 생산직 근로자 200여명을 추가 채용하고 있다.
이와 함께 교대제 개편으로 인한 운영 차질을 최소화하기 위해 생산 라인별 시범 운영을 실시하고 있다. 또한 성수기·비수기 계절적 수요량 변동을 감안해 노동조합과 협의해 3개월 단위 탄력적 근로시간제를 도입하는 등 선제적으로 대응하고 있다.
한편 롯데는 임직원과 외부전문가로 구성된 상설 조직인 '기업문화위원회'를 통해 '워라밸(일과 삶의 균형)' 확산을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 대표적으로 현재 30여개 계열사에서 시행 중인 'PC 오프제'는 근무시간 이후나 휴무일에 회사 컴퓨터가 자동 종료되도록 하고 있다. 이와 함께 '집중근무제'와 '유연근무제'를 계열사 상황에 맞춰 운영함으로써 일하는 문화를 변화시키고 있다.
외근이 많은 영업직 사원의 근로시간 단축 및 워라밸 확산을 위해 롯데칠성이 지난해부터 시행 중인 '스마트SFA(Sales Forces Automation) 오프제'를 다른 계열사로 확산하는 방안을 검토 중이다. '스마트SFA오프제'는 PC 오프제와 마찬가지로 영업직 사원들이 업무에 활용하는 개인휴대단말기를 근무시간 이후에 작동이 되지 않도록 하는 제도다. 롯데제과도 시스템 개발을 완료하고 도입을 준비 중에 있다.
이와 함께 롯데는 재무, 연구개발, 기획 등 특정 기간에 일이 몰리는 직무나 사업장에 대해서는 각 사별 노사협의로 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 근로시간 저축휴가제 등 유연한 근로시간 도입을 검토 중에 있다.
황용석 롯데지주 기업문화팀 상무는 “롯데는 PC오프제, 유연근무제 등 다양한 제도와 캠페인으로 워라밸 문화 확산에 앞장서 왔다”며 “앞으로도 현장과 소통을 강화해 주 52시간 근로제가 성공적으로 안착될 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.
