롯데그룹, 남성육아휴직 의무화 후 이용자 2천명 돌파
배우자의 91% "육아에 실질적 도움" 89%는 "추가 출산" 응답
◆…롯데그룹의 남성육아휴직자 교육인 '대디스쿨' 교육장면. 사진=롯데지주 제공
롯데는 최근 남성육아휴직을 경험한 직원의 배우자 100명을 대상으로 육아휴직 전후 남편들의 행동 변화를 묻는 설문조사를 실시한 결과 남편의 육아휴직이 육아와 가사분담에 실질적인 도움이 될 뿐만 아니라 배우자에 대한 이해와 공감 그리고 추가적인 자녀 출산계획에 긍정적인 영향을 준 것으로 조사됐다고 12일 밝혔다.
이번 설문조사에서 남편의 육아휴직이 육아에 실질적으로 도움이 됐는지 묻는 질문에 배우자의 91%가 긍정적으로 평가했으며 추가 자녀출산계획에도 응답자의 89%가 긍정적으로 답한 것으로 나타났다.
롯데그룹은 지난해 1월 '남성육아휴직 의무화 제도'를 도입한 뒤 남성 육아휴직을 사용한 직원이 지난 6월 말까지 2000명을 돌파했다.
롯데는 지난해부터 남성육아휴직을 1개월 이상 사용을 의무화하는 동시에 휴직 첫 달 통상임금의 100%를 보전해 줌으로써 이른바 '눈치 보지 않는' 육아휴직을 권장하고 있다.
올 상반기 그룹 내 육아휴직을 사용한 남성 직원은 900명으로 파악됐다. 이는 지난해 같은 기간 400명보다 2배 이상 증가했다. 남성육아휴직 의무제가 안착되면서 제도이용에 부담을 느껴 사용을 미루는 직원이 사라진데다 육아와 가사분담이 많이 필요한 출산 초기에 제도를 이용하려는 직원이 늘었기 때문이라고 분석했다.
먼저 남편의 육아휴직이 육아에 실질적으로 도움이 되었는지 묻는 응답에 매우 도움이 됐다고 응답한 비율이 72%, 어느 정도 도움이 됐다고 응답한 비율이 19%로 배우자의 91%가 긍정적으로 평가한 것으로 나타났다. 또한 가장 도움이 된 측면으로 가사와 육아를 부부가 함께 한다는 심리적 위안을 꼽았으며 육아휴직 후 가장 달라진 점으로 자녀와 친밀한 관계라고 답했다.
또한 남편의 육아휴직 전후 남편의 가사분담 시간 변화를 묻는 설문에는 휴직 전 일평균 1.2시간에서 휴직 후 2.9시간으로 크게 증가한 것으로 조사됐다. 이는 OECD 평균 2.3시간보다도 높으며 덴마크의 3.1시간에 가까운 시간이다.
응답자의 89%가 향후 자녀출산계획에도 남편의 육아휴직이 긍정적인 영향을 미친다고 응답해 “함께 키우는 육아”가 출산율 제고에 중요한 요인임을 확인할 수 있다.
한편 롯데는 지난 1년 반 가량의 남성육아휴직 경험을 담은 지침서 '처음 아빠'를 제작해 사내용으로 배포한다. 이 책에는 아빠들이 아이를 키울 때 참고할 정보와 팁을 비롯해 남성육아휴직을 다녀온 직원들의 수기가 담겨 있다.
이 중 늦둥이 셋째를 얻으면서 아내 없이 두 아이와 함께한 롯데마트의 이익중 사원은 수기를 통해 “육체적으로는 회사에서 일할 때보다 힘들 때도 많았지만 아이들과 사이가 더욱 돈독해 지는 것을 느낄 수 있었다”며 “가족과 함께한 한 달의 시간이 너무 행복하고 소중하며 육아는 돕는 것이 아니라 함께 하는 것이라는 것을 알게 됐다”고 밝혔다.
롯데는 오는 19일부터 남성육아휴직자 교육프로그램인 '대디스쿨' 수강생을 시작으로 남성육아휴직자에게 이 책을 배포할 계획이다.
