DGB금융그룹은 28일 그룹임원인사위원회, 그룹임원후보추천위원회 및 이사회를 개최하고 그룹 임원 인사를 단행했다고 밝혔다.
2021년 DGB금융지주 임원 인사는 지주회사의 조직 개편 방향인 효율적이고 빠른 조직·그룹의 지속성장을 이끄는 조직·그룹의 역량을 결집하는 조직에 발맞춰 실시됐으며 전문성과 역량을 갖춘 인재의 적재적소 중용에 중점을 뒀다.
지주 인사의 경우 최태곤 상무(그룹지속가능경영총괄), 김영석 상무(그룹경영관리총괄)를 각각 전무로 승진했으며 황병우 상무(그룹미래기획총괄)를 신규 선임했다.
지주 조직체계는 계열사 경영관리 기능에 집중하기 위하여 본부 단위인 그룹경영관리총괄, 그룹미래기획총괄을 신설했으며 그룹의 지속성장을 이끌기 위해 이사회內 위원회로 ESG위원회를 신설한 점이 눈에 띈다.
비은행 자회사 대표이사 중 금년 말 임기 만료인 DGB캐피탈 서정동 대표이사, DGB유페이 소근 대표이사, DGB신용정보 박대면 대표이사는 계열사의 경영실적과 경영 전략, 미래성장기반 조성 등을 종합적으로 판단해 그룹임원후보추천위원회에서 유임을 결정했다.
DGB데이터시스템 대표이사는 비대면 금융서비스의 증가와 더불어 개인정보보호의 중요성이 강화됨에 따라 김상근 現 대구은행 정보보호최고책임자(CISO)를 내정했다.
DGB대구은행은 지난 9월 임성훈 은행장이 취임함에 따라 은행 경영의 자율성을 확보하고 現경영 상황에 적합한 인재를 선임하기 위해 노력했다.
김태오 회장은 인재 POOL에서 임원을 선임해 핵심인재 양성 기업문화 정립, 학연과 지연 탈피 및 역량과 CDP를 고려한 인사고과 및 성과평가를 통한 우수 인재 선임, 미래 CEO로서 윤리성·도덕성을 겸비하고 조직통합을 할수 있는 자질을 갖춘 사람에 역점을 뒀다.
이와 함께 후진양성 및 경영의 연속성을 도모할 수 있는 적정 규모의 임원 선임, 임원 세대교체를 통한 혁신성 확보 및 조직의 활력 도모 등 모두 다섯가지 임원 인사 원칙을 제시했다.
이에 따라 2021년 DGB대구은행 임원 인사는 그룹 회장이 제시한 5가지 인사원칙과 은행 조직 개편 방향인 기능중심 조직 운영, 실무자 중심의 팀 기능 활성화를 반영한 은행 주도의 인사가 특징이다.
DGB대구은행은 서문선 상무(경영기획본부장), 이용한 상무(자금시장본부장), 김영운 상무(마케팅본부장), 도만섭 상무(ICT본부장)를 각각 부행장보로 승진했다.
장문석 상무(영업지원본부장), 이상근 상무(CISO), 장활언 상무(투자금융본부장 겸 수도권본부장), 김철호 상무(경북본부장), 이해원 상무(여신기획본부장), 허단 상무(여신지원본부장), 박성희 상무(환동해본부 및 부울경본부장) 이상 7명을 상무로 신규 선임했다.
은행은 본부 슬림화를 위해 12개 사업본부, 6개 지역본부, 50개 본부부서에서 10개 사업본부, 5개 지역본부, 43개 본부부서로 본부 2개· 지역본부 1개· 부서 7개를 축소한다. 실무자 중심 책임과 권한 강화 및 업무 속도 증대를 위해 부서내 56개팀 제도를 운영한다.
조직체계 개편의 주요 내용으로 지방은행 중 유일하게 존재했던 공공금융본부는 폐지되어 금고계약은 기관 사업부 전담부서를 통해 강화되고 사회공헌은 기능을 통합하여 경영기획본부內 사회공헌홍보부에서 전담하게 된다.
본부폐지와 공공점포 재분류에 따라 경북서부본부는 경북본부로, 경북동부본부는 환동해본부로 명칭이 변경된다. 개별 영업점간 불필요한 경쟁보다 협업을 통한 공동 영업체계를 목적으로 한 Hub&Spoke 확대를 감안하여 대구 1,2본부는 대구본부로 통합된다.
김태오 회장은 “은행의 경영 자율성을 최대한 보장하기 위하여 이번 인사에 은행장의 뜻을 적극 반영했으며 앞으로도 계열사에 대한 경영지원과 계열사간 협업을 통해 ONE DGB를 달성하겠다”고 밝혔다.
이어 “향후에도 명확한 인사원칙 하에서 공정하고 합리적인 기준으로 인재를 선발하는 한편 미래 CEO 육성에 만전을 기함으로써 임직원과 함께 성장하는 지속가능한 금융그룹으로 발전해 나가겠다”는 각오를 전했다.
