'성과·능력주의 인사원칙 실현' 자평
하나은행(은행장 김종준)은 지난 3일 관리자(팀장·지점장급) 승진 및 전보 발령 등을 시작으로 행원급 전보까지 약 1000여 명에 대한 2013년 상반기 정기인사를 완료했다고 밝혔다.
이번 인사는 성과 및 능력주의 인사 원칙의 실현과 직무기회 확대 및 인사교류를 통한 열린 인사를 지향하는데 주안점을 두었다는 것이 하나은행 측의 설명이다.
영업 현장에서 탁월한 성과를 보인 책임자(차장급)들에 대해서는 성별, 연령과 관계없이 승진과 동시에 지점장으로 임명함으로써 영업 역량을 최대한 발휘할 수 있게 했다.
또 하나은행의 전문성을 대표하는 직위에 있는 RM(기업금융전담역), PB(프라이빗뱅커) 중 우수한 영업실적을 보인 직원들과 업무 능력이 탁월한 직원들에 대해서는 발탁인사 실시로 조직에 활력을 불어넣었다.
또한 디자인, 시설업무 등의 특수직무 담당자에 대해서도 승진인사를 실시해 각 분야에서 묵묵히 자신의 역할을 완수하고 있는 직원들에게 동기를 부여한 것도 눈여겨 볼 대목이다.
장기 근무자에 대해 순환 배치를 실시하고 본부와 영업점, 각 사업본부 간 교류를 통해 조직에 역동성을 부여했다.
더불어 영업력 강화를 위해 본부부서에서 승진한 인원과 장기 근무한 직원을 영업점으로 이동 발령해 영업 인력을 강화하고, 중소기업과 직접 맞닿아 있는 RM(기업금융전담역) 채널을 확대·신임 RM 임명 늘려 영업 조직을 강화 등 중소기업 지원을 위한 포석이다.
마지막으로 이번 인사에서는 '독립유공자 예우에 관한 법률'에서 정한 순국선열 및 애국지사의 숭고한 뜻을 기리고자 독립유공 유족에 해당하는 직원들에 대한 승진 심사를 통해 행원 1명, 책임자 1명을 각각 책임자(과장급), 관리자(팀장급)로 승진시켰다.
