A사는 정관에 위임된 '인건비 지급관련 내부규정'에 의해 임원 및 사용인에게 계속적인 근로의 제공을 종료하고 현실적으로 퇴직하는 경우 지급해야 할 급부에 대하여 명시하고 있다.
당해 규정에서 1년 이상 근무한 임원이 퇴직하는 경우 당사가 지급해야 할 급부에 대해 설명하면서 조기퇴직프로그램에 의하여 합의 하에 퇴직하는 경우에는 특별퇴직금을 추가로 지급할 수 있다고 정하였다.
특별퇴직금은 임원의 퇴직 시 임의로 결정되는 것이 아니라 사전에 정해진 계량적인 항목(근속연수)으로 구성된 지급기준에 의해 지급된다.
임원퇴직금 한도 규정 적용 시에 2013년 12월 31일에 퇴직하였다고 가정할 때 지급받을 퇴직금에 특별퇴직금이 포함될까?
조세일보 부설 재무교육원에서는 2014년 4월 11일(금) 오전 10:00~ 오후 17:00에 '퇴직소득 세무관리 실무해설' 강의를 개설한다.
인사, 노무, 총무담당, 경영관리 부서장 및 실무자, 재무ㆍ경리ㆍ세무회계 실무담당자들의 많은 참여를 바란다. 세부강의목차는 아래와 같다.
[교육과정 자세히 보러가기]
2014년 4월 11일(금) 오전 10:00~ 오후 17:00
퇴직소득 세무관리 실무해설
[세부강의목차]
1교시 퇴직소득의 범위와 현실적인 퇴직사유
2교시 퇴직소득 세액계산과 원천징수
3교시 중간정산금과 퇴직소득 세액 정산
4교시 개인형퇴직연금(IRP)와 과세이연
5교시 임원 퇴직소득 한도 계산과 원천징수
