정년연장과 임금피크제!!
고령화시대의 새로운 대안으로 떠오른 임금피크제란 무엇일까?
100세 시대를 넘보는 고령화 사회의 도래와 2016년 정년연장법(정년 60세 보장) 시행이 우리사회에 새로운 패러다임의 전환을 요구하고 있다. 특히 기업차원의 패러다임 전환은 고령화 시대에 적극적으로 대응하기 위한 HR전략 수립과 임금피크제에서 시작되어야 한다. 임금피크제(Wage Peak System)는 근로자의 고용을 보장하거나 연장하는 대신 임금 등 근로조건을 조정하는 제도이다.
임금피크제를 중심으로 한 고령화 시대의 HR 전략
(주)영화조세통람에서 발행된 『임금피크제를 중심으로 한 ‘고령화 시대의 HR전략’』은 CFP(국제공인재무설계사), 외국계 컨설팅사 임원, 공인노무사 등이 공동으로 집필하였으며, 실제 경험한 사례에 근거하여 핵심 내용을 집어서 고령화시대에 대응하는 HR 전략의 수립과 채용부터 퇴직까지의 실행방안을 제시하였고, 2015년 5월 기획재정부가 발표한 공공기관의 임금피크제의 권고안까지 완벽하게 반영하여 임금피크제와 고령화시대에 적극 대응할 수 있는 최적의 대안을 제시하였다.
『임금피크제를 중심으로 한 ‘고령화 시대의 HR 전략’』의 특징
이 책은 크게 6개의 장으로 구성되어 있으며, 상황에 맞는 분석과 설명, 충분한 사례와 예시를 통해 최적의 실행방안을 제시하고자 노력하였다.
1. 고령화시대에 따른 HR 이슈 및 전략
- 실무자를 위한 ARMO방법론으로 HR 전략수립과 실행방안 설계 가이드를 제공한다.
2. 고령자 경력관리 전략
- 고령화시대의 직무분석, 직무평가 방법론과 활용방안을 제시하였고, 직무조사서의 예시를 제공한다.
3. 평가와 보상제도
- 고령자의 성과관리와 평가방식, 고령화 시대에 적합한 보상전략, 직무급과 직능급, 역할급 사례와 함께 임금피크제 도입의 필요성을 제시한다.
4. 임금피크제 설계와 운영
- 임금피크제의 사례, 설계방법론 등 임금피크제의 개념부터 설계의 방법과 실제사례와 시뮬레이션을 제시하였으며, 정부지원 내용까지 정리했다.
5. 퇴직과 재무설계
- 고령자가 준비해야 할 연금제도와 재무설계를 통한 연금 활용방향과 퇴직연금제도의 다양한 유형과 도입절차 및 도입 이후의 사례까지 정리했다.
6. 아웃플레이스먼트
- 유형별 퇴직관리제도의 운영 방법과 고령자 고용에 따른 지원, 노동관계 법령, 판례 등의 유형을 정리하였다.
이 책 『임금피크제를 중심으로 한 ‘고령화 시대의 HR전략’』은 당면한 정년연장과 임금피크제라는 사회문화적 대변화를 해결 할 수 있는 대안 중심으로 작성되었다. 향후 본격적인 고령화 사회의 도래이후 기업차원에서 점진적으로 변화시켜야 할 HR전략과 실행방안을 지속적으로 제시하여 개정할 예정이다.
■임금피크제를 중심으로 한 ‘고령화 시대의 HR 전략’
김진술, 정호석, 최현진 공저 | (주)영화조세통람 | 600쪽 | 35,000원
