일동제약(대표 이정치)이 전반적인 고용 환경이 경직된 상황에서도 채용 규모를 늘리며 인재 확보와 육성에 적극적으로 나서고 있다.
일동제약은 2015년 하반기 공채에서만 100명을 선발하는 등 지난해 200여명을 선발하며, 전년 대비 약 37% 많은 인력을 채용했다고 26일 밝혔다.
또 신규 채용인력 중 연구개발인력이 약 20%를 차지하고 있는 점도 주목된다. 이는 미래성장동력 구축을 위한 일동제약의 중장기 전략에 따른 것으로 R&D에 대한 일동제약의 의지를 반영하고 있는 것으로 풀이된다.
이와 함께, 2016년 조직개편을 통해 인재경영팀을 신설, 기존 인사총무팀에서 운영하던 인적자원 업무를 보다 전문적이고 체계적으로 수행할 수 있도록 했다.
인재경영팀은 인사기획, 교육훈련, 직무 및 역량 고도화, 평가 및 보상체계 재정비 등 전략적인 인적자원 운영과 인재 육성을 통해 중장기전략 수행과 성과창출을 지원하게 된다.
일동제약 이정치 회장은 "일동제약의 '인류의 건강과 행복에 기여하는 초일류기업'의 기업이념과 인간존중 - 품질경영 - 가치창조라는 3대 경영이념은 모두 그 중심에 '사람'이 있다"며 "인재를 육성하여 전문가로 성장시키면, 곧 기업의 이익으로 이어지고 이를 통해 더 많은 신규 인력을 채용하게 되는 선 순환구조를 갖게 될 것"이라고 강조했다.
