롯데그룹이 2016년도 하반기 신입사원 공채에 나선다. 채용 인원은 신입 공채 950명과 동계 인턴 350명 등 약 1300명 규모다.
그룹에 따르면 식품, 관광, 서비스, 유통, 석유화학, 건설, 제조, 금융 계열사 등 총 38개사가 이번 채용에 참여하며, 지원서 접수는 9월 20일까지 '롯데 채용홈페이지'를 통해 진행한다.
신입 공채 전형 절차는 '지원서 접수 → 서류심사 → L-TAB(인·적성검사) 및 면접전형'순이며 11월말 최종합격자를 발표할 예정이다.
열린 채용 및 능력중심 채용 문화 확산노력... 13개 계열사 자율복장 면접 진행
이번 채용에서 롯데는 지원자 개성을 존중하고 다양성을 보장하기 위해 롯데월드, 대홍기획, 롯데렌탈, 롯데리아, 롯데슈퍼 등 13개 계열사의 경우 면접을 지원자들이 자신을 자유롭게 표현할 수 있도록 자율 복장으로 진행할 예정이다.
또한 구직자의 학력이나 어학점수, 자격증 등 스펙보다는 직무능력을 우선하는 능력 중심 채용 원칙을 이어나갈 계획이다.
채용 연계형 인턴의 정직원 전환율 높이고, '직무 경험형 인턴' 11월 첫 시행
롯데의 동계 인턴 모집은 11월부터 진행되며, 하반기 공채와 동일한 전형을 통해 합격자를 선발한다. 특히 인턴사원의 직무 능력이 우수한 점을 고려해 이번 전형부터 인턴의 정직원 전환율을 예년 수준보다 높일 계획이다.
또한 더 많은 구직자들이 직무 경험을 쌓을 수 있도록 기존 채용과 연계된 인턴과는 별도로 '직무경험형 인턴(가칭)'을 신설해 11월에 모집할 계획이다. 특히 지원자 편의를 위해 기존 공채나 인턴 전형보다 간소화하고, 실습도 방학중에 실시할 예정이다.
실습기간은 4주며, 급여 및 처우는 기존 인턴들과 동등한 수준으로 제공할 계획이다.
이밖에 롯데그룹은 하반기 신입 공채와 별도로, 오직 직무수행 능력만을 평가해 인재를 선발하는 롯데 고유의 채용 전형인 '스펙태클 오디션'을 11월에 진행한다.
입사지원서에 이름과 연락처, 그리고 해당 직무와 관련된 에세이를 제출받으며, 면접 전형시 회사별, 직무별 특성을 반영한 주제를 선정해 미션수행이나 프레젠테이션 등의 방식으로 창의적인 인재를 선발하는 방식이다.
롯데그룹 인사담당자는 “롯데는 열정과 능력이 있는 청년들이 좀더 쉽게 롯데의 문을 두드릴 수 있도록 능력 중심 채용 및 열린 채용을 강화해 나가고 있다”며 “또한 직무경험형 인턴을 신설해 더 많은 청년들에게 직무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공함으로써 기업의 사회적 요구에 부응할 계획”이라고 말했다.
