◆…홈플러스 강서 신사옥 전경
홈플러스(사장 김상현)가 전역 부사관 채용 제도를 정례화해 군 장병 일자리 창출 확대에 나선다.
이는 국가를 위해 헌신한 전역 장병들의 일자리 창출에 기여하고, 오랜 군 생활을 통해 리더십을 갖춘 젊은 인재들을 중간 관리자로 육성해 보다 젊고 활기찬 홈플러스를 만들어 가겠다는 의지로 풀이된다.
즉, 기존 비정기적으로 일부 실시하던 전역 부사관 특별채용을 정기 공개채용 제도로 확대 운영키로 하고, 첫 공개채용을 진행하기로 했다는 것이 홈플러스 측 설명이다.
이번 첫 공개채용 모집 대상은 군 복무기간 4년 이상, 2015년 1월 1일 이후 하사 또는 중사 전역자로 별도의 나이 제한은 없다. 채용 규모는 총 20여 명이며, 익스프레스 점포 영업 관리, 상품 발주 및 재고 관리, 상품 품질 관리, 고객 서비스, 인력 관리 및 직무 교육 등의 업무를 맡게 된다.
지원자는 1월 31일 까지 홈플러스 채용 홈페이지를 통해 온라인 입사지원서를 제출하면 되며, 2월 중 서류 심사·면접을 거친 최종 합격자는 3월 6일부터 근무를 시작하게 된다. 유통 관련 직무 경험자나 자격증 소지자는 우대 받는다.(자세한 내용은 홈페이지 참조)
한편, 홈플러스는 전사적인 체질개선을 바탕으로 신선한 변화와 혁신적 제도 개편에도 박차를 가하고 있다.
그 일환으로 지난해 우수 고졸 인재 영입과 청년 구직활동 지원을 위해 대규모 고졸 공개채용 제도를 도입한 바 있으며, 앞으로도 학력과 스펙보다 점포 현장에 적합한 능력과 인성을 중심으로 채용을 확대해 회사의 성장과 청년 일자리 창출에 기여해 나간다는 방침이다.
