롯데그룹, 맥도날드, 로레알코리아에서 인턴·신입·경력직 직원을 모집한다.
롯데그룹 계열 15개사, 100여명 스펙태클 채용
◆…출처 : 롯데그룹
롯데그룹은 직무 수행 능력과 창의성을 보유한 우수인재 확보를 위해 2017년도 하반기 '롯데 스펙태클 채용' 공고를 내고, 11월 3일부터 16일까지 채용 홈페이지를 통해 지원서 접수를 진행한다.
참여 회사는 롯데칠성음료, 롯데백화점, 코리아세븐, 롯데건설, 롯데시네마, 롯데정보통신 등 15개 계열사이며, 채용 인원은 공채와 인턴 포함 총 100여 명이다.
'롯데 스펙태클 채용'은 '화려한 볼거리(Spectacle)'라는 뜻과 '무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다(Spec-tackle)'라는 중의적 의미를 가진 롯데 고유의 블라인드 채용 전형이다.
학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 인재를 선발한다.
이번 스펙태클 채용에는 더욱 진화된 방식을 도입해 눈길을 끈다.
특히 공정성 강화를 위해 서류전형 평가가 이루어지는 제출과제에 이름, 학교 등 지원자가 자신의 스펙을 특정시킬 수 있는 사항을 기재하면 불이익을 줄 방침이며, 서류 심사 시에도 지원자 이름을 블라인드 번호로 변환하는 등 지원자 정보 노출을 최소화할 방침이다.
서류접수에서는 이름 / 이메일 / 연락처 등 기본적인 인적사항만을 홈페이지에 기재하며, 평가는 제출과제를 통해 진행된다. 과제는 지원한 회사와 직무와 관련된 주제에 대한 기획서나 제안서 등의 형식으로, 주제는 채용홈페이지를 통해 확인할 수 있다.
특히 롯데는 서류 전형 주제를 고도화시켜 '미래형 인재' 선발에 방점을 둘 계획이다.
이에 따라 4차 산업혁명 관련 현업 적용 방안(캐논코리아비즈니스 솔루션), 1인 가구 증가를 반영한 가정간편식(HMR) 브랜드 브랜딩 제안 (코리아세븐), 욜로(YOLO) 문화에 맞는 여행 패키지 상품 제안(롯데JTB), 디지털마케팅 캠페인 전략(롯데칠성음료) 등 최근 트렌드를 반영해 사업에 적용시킬 수 있는 역량을 평가할 수 있는 주제를 채용 과제로 대거 채택했다.
면접 전형은 회사별, 직무별 특성을 반영한 주제에 대한 프레젠테이션이나 미션 수행 등의 방식으로 진행된다. 롯데는 지원자의 직무 수행 능력과 함께 창의성, 열정 등 개인 역량을 세밀히 살펴 최종 합격자를 가린다.
전형 절차는 '서류접수 → L-TAB(조직적합도 검사) → 면접전형' 순으로 진행되며, 12월에 면접 합격자를 발표할 예정이다. 합격자들은 각 회사별로 2017년 하반기 공채/인턴 채용을 통해 선발된 사원과 동일한 자격이 주어진다.
롯데 인사담당자는 “롯데 스펙태클 채용은 오직 지원자의 역량만을 평가해 선발하는 대표적인 블라인드 채용 전형”이라며 “특히 전문성이 요구되는 직무에 필요한 인재를 선발하는데 적합한 것으로 나타나 앞으로도 스펙태클 채용 전형을 대표 채용 브랜드로 키워나갈 나갈 방침”이라고 말했다.
맥도날드, 정규직 매장 매니저 100여명 공개 채용
◆…맥도날드의 한 매장 전경
지원자들은 서류 심사, 면접 전형, 매장 실습 등의 다양한 평가 과정을 거치게 되며 최종 선발된 직원들은 교육을 거쳐 오는 12월부터 실제 업무에 투입될 예정이다.
맥도날드 매니저 채용과정은 실제 매장에서 진행되는 이틀간의 실습을 통해 지원자들의 현장 업무 역량을 평가하고 지원자들에게 앞으로 하게 될 업무를 미리 경험해 볼 수 있도록 하는 것이 특징.
신입 매니저들은 입사 후 체계적인 교육 과정을 거치게 되며, 열정과 역량을 갖춘 직원들에게는 매장을 총괄하는 점장이나 복수의 매장을 관리하는 지역 관리자, 나아가 본사의 다양한 부서에서 근무할 수 있는 기회를 제공한다.
채용과 관련한 자세한 내용은 맥도날드 홈페이지에서 확인할 수 있다.
로레알코리아, 2018 상반기 인턴 및 경력직 모집
로레알코리아는 10월 30일부터 11월 12일까지 2018 상반기 인턴십 및 경력직 채용 프로그램인 ECP-MT(Early Career Professional-Management Trainee) 지원자를 모집한다.
먼저 2018 상반기 인턴십은 졸업까지 최소 1학기 이상을 남겨놓고 있는 4년제 대학생을 대상으로 모집을 진행한다. 채용된 인턴은 2018년 1월부터 2개월 동안 희망하는 직무의 팀에 배정되어 현업 실무진과 함께 실제 프로젝트를 수행하게 된다.
인턴십을 희망하는 지원자는 별도의 이력서나 자기소개서 제출 없이 한국어로 60초 자기소개 영상을 제작해, '슈퍼루키'에 접수하면 된다.
또한 ECP-MT는 3년 이상 7년 이하의 업무 경력을 갖춘 경력직을 대상으로 하는 경력 채용 프로그램이다.
이를 통해 뷰티 업계에서 자신의 커리어를 개발해 나가고자 하는 인원을 선발하며, 6개월 이상의 개인별 맞춤교육과 실무 경험을 동시에 제공해 전문가로의 성장을 돕는다. 희망자는 자유양식의 영문이력서를 로레알코리아 채용 홈페이지에 제출하면 된다.
한편, 로레알코리아는 2018년 상반기 인턴 채용을 위한 채용설명회인 '커리어랩'을 다음달 2일부터 서울 9개 대학에서 진행한다. 사전에 참가신청을 완료한 신청자들에게는 직접 채용설명회 초대장을 발송할 예정이다.
