미래에셋대우는 합병 이후 첫 희망퇴직 신청 접수를 진행한 결과 290여명의 직원이 신청을 마쳤다고 17일 밝혔다.
이번 희망퇴직은 일반직은 10년 이상 근무자 중 만 45세 이상, 업무직은 8년 이상 근무자 중 만 36세 이상에 해당하는 직원을 대상으로 진행했다. 일반직은 24개월분 급여와 5년간의 학자금 또는 3000만원을 지급받게 된다. 업무직은 24개월분 급여와 재취업 교육비를 지원받는다.
회사 측은 직원들에게 지속적인 근로 및 생활의 안정을 제공하기 위해 일반직에게 WM 전문직과 주식상담역으로 전환할 수 있는 선택권을 제시했다고 밝혔다.
WM전문직의 경우 12개월분 급여에 10년간의 학자금 지원 또는 일시금 3000만원을, 주식상담역은 18개월분 급여에 10년간의 학자금 지원 또는 일시금 3000만원을 선택할 수 있다.
희망퇴직 신청자 중 일반직 50명 가량은 WM전문직과 주식상담역으로 전환 지속 근무하게 된다. 업무직의 경우 육아휴직자를 포함해 140명 내외가 희망퇴직을 하게 됐다.
업무직 희망퇴직자에겐 향후 어학, 자기개발 등 재취업을 위한 교육뿐만 아니라 자녀와 함께 할 수 있는 육아프로그램에도 교육비를 지원할 예정이다.
미래에셋대우 측은 "일부 직원들의 요청으로 이번 희망퇴직을 시행하게 됐다"며 "계속 일할 수 있는 실질적 기회와 여건을 부여하고 장기간 자녀학자금을 지원하는 등 최대한 회사와 직원이 win-win할 수 있도록 중점을 뒀다"고 설명했다.
하지만 지난 2016년 미래에셋그룹의 대우증권 합병 과정서 박현주 미래에셋대우 회장은 통합 후 인위적 구조조정은 없을 것이라 강조한 바 있는데 결과적으로 그 약속이 깨졌다는 비판도 함께 나오고 있다.
