딜로이트 안진회계법인(대표이사 : 홍종성, 이하 안진)은 '글로벌 No.1' 인재를 선발하기 위해 2019년 신입회계사 정기채용의 대장정을 시작한다고 19일 밝혔다.
안진의 올해 정기채용은 6월부터 9월까지 약 4개월간 진행된다.
안진은 "2019년 인재들이 첫 번째로 선택하는 회계법인이 되도록 채용규모, 선발전형, 커뮤니케이션 방식 등 다방면에서 새로운 전략과 콘텐츠로 예비 신입회계사들과 소통할 계획"이라고 밝혔다.
안진은 올해 정기채용에서 예비 신입회계사들에게 '글로벌 No.1, 다양성 존중, 수평적 조직문화'라는 3가지 키워드를 중심으로 법인의 성장전략∙조직문화를 적극 어필할 예정이다.
올해 안진은 신(新)외부감사법 시행으로 인한 감사인력 수요 증가는 물론 세무자문, 재무자문, 리스크자문 등 비감사 외에도 다양한 본부에서의 회계사 수요가 증가할 것이 예상됨에 따라 200명 이상의 신입회계사 채용을 목표로 내달 1일부터 캠퍼스 채용설명회를 시작한다.
내달 1일 한양대를 시작으로 국내 주요 대학 12개 캠퍼스에서 진행될 예정인데 최고의 인재 영입을 위해 홍종성 안진 대표이사가 한양대, 고려대, 이화여자대학 등 캠퍼스를 직접 찾아 예비 입사자들을 대상으로 글로벌 No.1 펌이 갖는 Talent 정책 등 강점을 적극적으로 피력할 예정이다.
한편 이번 채용에는 전문가로서 최고 품질의 서비스 제공을 위해 딜로이트 글로벌에서 정의한 인재표준(Deloitte Talent Standard)을 활용한 구조화 면접, 영어면접 등이 진행될 예정으로 영어면접 고성과자의 경우 해외파견근무 기회를 일찍 얻을 수 있다.
신입회계가 입사지원서는 5월말부터 딜로이트 안진회계법인 홈페이지 내 커리어 섹션을 통해 접수할 수 있으며, 지원 시 희망 본부를 선택할 수 있다.
안진은 모든 구성원의 다양성을 존중하고 이러한 차이점을 통해 발휘되는 집단지성을 추구하기 위해 이번 채용에 학교와 전공에 제한을 두지 않을 것으로 알려졌다. 지방 국립대와 비상경 및 특성학과는 물론 유능한 여성인재 육성을 위해 전체 합격자 중 30% 이상을 여성 회계사로 채용할 계획이다.
안진은 이와 더불어 밀레니얼 세대가 중요시 여기는'워라밸'을 위한 제반 시스템도 구축하고 있다고 전했다. 주52시간 제도를 위한 연중 상시감사제, 재량근무제 등을 시행해 일과 삶에 대한 주도권을 가지고 전문가로서 성장할 수 있도록 법인 차원에서의 지원을 아끼지 않고 있다는 설명이다.
안진은 2019 채용을 시작으로 인스타그램, 페이스북 등 소셜미디어를 적극 활용, 밀레니얼 세대에 맞춘 타겟 리크루팅을 선도할 계획이라고 밝혔다.
홍종성 안진회계법인 대표는 "딜로이트는 타의 추종을 불허하는 글로벌 No.1 펌으로 딜로이트가 추구하는 인재는 전 세계 150개국 무대에서 성장할 수 있는 글로벌 마인드와 퀄리티 No.1을 지향하는 전문가들"이라며 "개개인의 다양성과 전문성을 존중하고 수평적인 소통을 추구하는 조직문화 속에서 모든 임직원들이 글로벌 전문가로 성장할 수 있도록 아낌없이 지원할 예정"이라고 강조했다.
한편 안진은 입사 후 일정기간이 지나면 전문가로서의 성장을 위한 교육의 일환으로 싱가포르 딜로이트 유니버시티(Deloitte University)연수 기회를 제공한다. 딜로이트 유니버시티는 글로벌 리더로 성장시키는 딜로이트 고유의 교육기관으로 현재 1조원 이상의 가치로 평가받고 있다.
안진은 오는 8월31일까지 지원서 접수를 마감하며, 최종 합격한 신입회계사들은 오는 9월16일부터 근무하게 된다고 전했다.
