ÆÄÆ®³Ê 15¸í, ¼ö¼®À§¿ø(Executive Director, ED) 5¸í¡¦ÃÑ 21¸í ÀÓ¿ø ½ÂÁø
¿©¼º ÀÓ¿ø 2¸í Æ÷ÇÔ, ½ÂÁøÀÚ ¾à 60%(12¸í) 80³â´ë»ý
Çѱ¹ µô·ÎÀÌÆ® ±×·ìÀº ÀÌ´Þ 1ÀÏÀÚ·Î ÆÄÆ®³Ê 16¸í ¹× ¼ö¼®À§¿ø (Executive Director, ED) 5¸í¿¡ ´ëÇÑ 2023³â Á¤±â ÀÓ¿ø ½ÂÁøÀλ縦 ´ÜÇàÇÑ´Ù°í ¹àÇû´Ù.
Çѱ¹ µô·ÎÀÌÆ® ±×·ìÀº "ºÒÈ®½ÇÇÑ °æ¿µ ȯ°æ ¼Ó¿¡¼ ¼º°ú¿¡ ±â¹ÝÇÑ ÀÓ¿ø ½ÂÁøÀ» ´ÜÇàÇß´Ù"¸ç, ¿ÃÇØ ½ÂÁøÀλçÀÇ ¹æÇâ¿¡ ´ëÇØ ¾ð±ÞÇß´Ù. ¶Ç "±Þº¯ÇÏ´Â °æ¿µÈ¯°æ, »ê¾÷ÀçÆí, ±ÔÁ¦È¯°æ¿¡ ¹ÎøÇÏ°Ô ´ëÀÀÇÏ°í, µðÁöÅÐ(digital), ±âÈÄ´ëÀÀ(climate) µî µô·ÎÀÌÆ®°¡ ¼±µµÇÏ°í ÀÖ´Â ºñÁî´Ï½º¸¦ ´õ¿í ¼ºÀå½ÃÅ°°í, »õ·Î¿î ¼ºñ½º¸¦ ¸¸µé¾î ³¾ ¼ö ÀÖ´Â ´É·Â ÀÖ´Â ÀÓ¿øÀ» ¹ßŹÇß´Ù"¶ó°í °Á¶Çß´Ù.
¿ÃÇØ Á¤±â ÀÓ¿ø Àλ翡´Â ¿©¼ºÀÓ¿ø 2¸íÀÌ Æ÷ÇÔµÆÀ¸¸ç, Àüü ÀÓ¿ø ½ÂÁøÀÇ ¾à 60%(12¸í)°¡ 80³â´ë»ýÀ¸·Î Àþ¾îÁ³´Ù´Â ¼³¸íÀÌ´Ù.
È«Á¾¼º Çѱ¹ µô·ÎÀÌÆ® ±×·ì ÃÑ°ý´ëÇ¥´Â "¿ÃÇØ Á¤±â ÀÓ¿ø Àλ縦 ±âÁ¡À¸·Î Â÷º°ÈµÈ ÀÎÀç Çõ½Å Àü·«, ÅëÇÕµÈ ÆÄÆ®³Ê½Ê, µô·ÎÀÌÆ® ±Û·Î¹ú°úÀÇ ±ä¹ÐÇÑ °øÁ¶»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ´Ù¾çÇÑ Àü·«Àû Á¦ÈÞ, ½Å±Ô ¼ºñ½º ¹ß±¼ µî Â÷º°È Àü·«À» ÅëÇØ ¼ºÀåÀ» ´õ¿í °¡¼ÓÈ ÇÏ°Ú´Ù"¶ó°í ¹àÇû´Ù.
ÇÑÆí, Çѱ¹ µô·ÎÀÌÆ® ±×·ìÀº ÀÌ´Þ 1ÀÏÀÚ·Î Çѱ¹ µô·ÎÀÌÆ® ±×·ì Àλç¿Í Àü·« ÃÑ°ý ÀÓ¿øµµ ½Å±Ô ¼±ÀÓÇß´Ù°í ÀüÇß´Ù. ½ÅÀÓ ÀλçÃÑ°ý ÀÓ¿ø(Chief Talent Officer, CTO)¿¡ À¯º´¹® ÆÄÆ®³Ê¸¦, ½ÅÀÓ Àü·« ÃÑ°ý ÀÓ¿ø(Chief Strategy Officer, CSO)À¸·Î Á¤Å¿ø ÆÄÆ®³Ê¸¦ ¼±ÀÓÇß´Ù.
¾Æ·¡´Â ÀÓ¿ø ½ÂÁøÀÎ»ç ¼¼ºÎ ³»¿ëÀÌ´Ù.
¡à µô·ÎÀÌÆ® ¾ÈÁøȸ°è¹ýÀÎ(°¡³ª´Ù¼ø. °ýÈ£ ¾ÈÀº ¼Ò¼Ó)
¡ã ÆÄÆ®³Ê ½ÂÁø(14¸í)
(ȸ°è°¨»çº»ºÎ) ±Ç´ëÇö, ±èÀçÈ£, ±èÇѾó, ±èÇü¼ö, ¹Ú¿µ¹ü, ÀÌ¿ì±Ù
(¼¼¹«ÀÚ¹®º»ºÎ) ¼Ûȣâ, ÀÌÈ£Áø
(À繫ÀÚ¹®º»ºÎ) °Çö±¸, ±è¹ÎÈ£, ±èº´È, ±èÁ¤¿, ÇãÁØ
(¸®½ºÅ©ÀÚ¹®º»ºÎ) ±èÇý¹Ì
¡ã ¼ö¼®À§¿ø(ED) ½ÂÁø(5¸í)
(¼¼¹«ÀÚ¹®º»ºÎ) ±èűâ, ÇöÈñ¼º (À繫ÀÚ¹®º»ºÎ) ÀåÁö½Ä, Á¤¹Î°
(°æ¿µÁö¿øº»ºÎ) À¯¹Ì·É
¡à µô·ÎÀÌÆ® ÄÁ¼³Æà (°¡³ª´Ù¼ø)
¡ã ÆÄÆ®³Ê ½ÂÁø(2¸í) ¼¼®¹è, À̽ÂÂù
Çѱ¹ µô·ÎÀÌÆ® ±×·ìÀº "ºÒÈ®½ÇÇÑ °æ¿µ ȯ°æ ¼Ó¿¡¼ ¼º°ú¿¡ ±â¹ÝÇÑ ÀÓ¿ø ½ÂÁøÀ» ´ÜÇàÇß´Ù"¸ç, ¿ÃÇØ ½ÂÁøÀλçÀÇ ¹æÇâ¿¡ ´ëÇØ ¾ð±ÞÇß´Ù. ¶Ç "±Þº¯ÇÏ´Â °æ¿µÈ¯°æ, »ê¾÷ÀçÆí, ±ÔÁ¦È¯°æ¿¡ ¹ÎøÇÏ°Ô ´ëÀÀÇÏ°í, µðÁöÅÐ(digital), ±âÈÄ´ëÀÀ(climate) µî µô·ÎÀÌÆ®°¡ ¼±µµÇÏ°í ÀÖ´Â ºñÁî´Ï½º¸¦ ´õ¿í ¼ºÀå½ÃÅ°°í, »õ·Î¿î ¼ºñ½º¸¦ ¸¸µé¾î ³¾ ¼ö ÀÖ´Â ´É·Â ÀÖ´Â ÀÓ¿øÀ» ¹ßŹÇß´Ù"¶ó°í °Á¶Çß´Ù.
¿ÃÇØ Á¤±â ÀÓ¿ø Àλ翡´Â ¿©¼ºÀÓ¿ø 2¸íÀÌ Æ÷ÇÔµÆÀ¸¸ç, Àüü ÀÓ¿ø ½ÂÁøÀÇ ¾à 60%(12¸í)°¡ 80³â´ë»ýÀ¸·Î Àþ¾îÁ³´Ù´Â ¼³¸íÀÌ´Ù.
È«Á¾¼º Çѱ¹ µô·ÎÀÌÆ® ±×·ì ÃÑ°ý´ëÇ¥´Â "¿ÃÇØ Á¤±â ÀÓ¿ø Àλ縦 ±âÁ¡À¸·Î Â÷º°ÈµÈ ÀÎÀç Çõ½Å Àü·«, ÅëÇÕµÈ ÆÄÆ®³Ê½Ê, µô·ÎÀÌÆ® ±Û·Î¹ú°úÀÇ ±ä¹ÐÇÑ °øÁ¶»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ´Ù¾çÇÑ Àü·«Àû Á¦ÈÞ, ½Å±Ô ¼ºñ½º ¹ß±¼ µî Â÷º°È Àü·«À» ÅëÇØ ¼ºÀåÀ» ´õ¿í °¡¼ÓÈ ÇÏ°Ú´Ù"¶ó°í ¹àÇû´Ù.
ÇÑÆí, Çѱ¹ µô·ÎÀÌÆ® ±×·ìÀº ÀÌ´Þ 1ÀÏÀÚ·Î Çѱ¹ µô·ÎÀÌÆ® ±×·ì Àλç¿Í Àü·« ÃÑ°ý ÀÓ¿øµµ ½Å±Ô ¼±ÀÓÇß´Ù°í ÀüÇß´Ù. ½ÅÀÓ ÀλçÃÑ°ý ÀÓ¿ø(Chief Talent Officer, CTO)¿¡ À¯º´¹® ÆÄÆ®³Ê¸¦, ½ÅÀÓ Àü·« ÃÑ°ý ÀÓ¿ø(Chief Strategy Officer, CSO)À¸·Î Á¤Å¿ø ÆÄÆ®³Ê¸¦ ¼±ÀÓÇß´Ù.
¾Æ·¡´Â ÀÓ¿ø ½ÂÁøÀÎ»ç ¼¼ºÎ ³»¿ëÀÌ´Ù.
¡à µô·ÎÀÌÆ® ¾ÈÁøȸ°è¹ýÀÎ(°¡³ª´Ù¼ø. °ýÈ£ ¾ÈÀº ¼Ò¼Ó)
¡ã ÆÄÆ®³Ê ½ÂÁø(14¸í)
(ȸ°è°¨»çº»ºÎ) ±Ç´ëÇö, ±èÀçÈ£, ±èÇѾó, ±èÇü¼ö, ¹Ú¿µ¹ü, ÀÌ¿ì±Ù
(¼¼¹«ÀÚ¹®º»ºÎ) ¼Ûȣâ, ÀÌÈ£Áø
(À繫ÀÚ¹®º»ºÎ) °Çö±¸, ±è¹ÎÈ£, ±èº´È, ±èÁ¤¿, ÇãÁØ
(¸®½ºÅ©ÀÚ¹®º»ºÎ) ±èÇý¹Ì
¡ã ¼ö¼®À§¿ø(ED) ½ÂÁø(5¸í)
(¼¼¹«ÀÚ¹®º»ºÎ) ±èűâ, ÇöÈñ¼º (À繫ÀÚ¹®º»ºÎ) ÀåÁö½Ä, Á¤¹Î°
(°æ¿µÁö¿øº»ºÎ) À¯¹Ì·É
¡à µô·ÎÀÌÆ® ÄÁ¼³Æà (°¡³ª´Ù¼ø)
¡ã ÆÄÆ®³Ê ½ÂÁø(2¸í) ¼¼®¹è, À̽ÂÂù