실용지향적인 새 정부 출범과 세계경제의 저성장기조 전환 등 경영환경의 변화에 직면해 있는 미래 기업 최고경영자(CEO)가 갖춰야할 조건은 창조성이라는 지적이 나왔다.
삼성경제연구소는 16일 `미래 CEO의 조건: 창조적 리더십'이라는 보고서에서 1960년대까지는 창업가형, 1970∼1980년대는 관리형, 1998∼2008년까지는 구조조정형 CEO가 필요했다면 앞으로는 창조형 CEO가 요구된다고 말했다.
창조형 CEO란 창조적 파괴활동을 통해 신사업, 신제품 및 신시장을 개척하는 창조적 의지와 역량을 발휘하는 리더를 말한다.
최근 경영환경의 급변은 CEO 평가주기 단축에 따른 지위의 불안정화, CEO시장의 정착, 시스템 경영의 확산, 글로벌감각과 인수합병(M&A) 등 팔방미인형 역량 요구를 불러오는 등 CEO들에게도 적지않은 변화를 초래했다고 연구원은 밝혔다.
연구원은 CEO가 단기성과에 대한 집착이나 개인의 몸값 올리기, 의사결정과 책임회피, 어중간하고 무난한 리더십 발휘 등의 함정에 빠지지 않고 창조형 CEO가 되려면 ▲ 부단한 성장추구 ▲ 인재확보와 후계자 육성 ▲ 조직에 창조적 영감부여 ▲ 글로벌 시장개척 ▲ 사회와의 의사소통에 나서야 한다고 말했다.
연구원은 특히 창조형 CEO는 인문학 등 여러 분야에 관심을 갖는 한편 모험과 파격을 통해 조직에 신선한 자극을 제공하고 고객의 감성을 자극하는 디자인과 브랜드에 집중적인 관심을 기울인다고 지적했다.
예를 들면 독서광인 빌 게이츠 마이크로소프트 회장은 `인문학 없이는 나도, 컴퓨터도 있을 수 없다'며 기업경영에 있어 인문학의 가치를 높게 평가했고, 스티브 잡스 애플 CEO는 윌리엄 블레이크 등 고전 영시를 탐독하며, 인공섬과 사막스키장을 건설해 두바이의 CEO로 불리우는 셰이크 모하메드 국왕은 수천편의 시를 발표한 시인이라고 연구소는 소개했다.
