여성이 31.1% 덜 받아… “경력단절·임금체계 문제”
직무(Job)별 남녀 성별 임금 격차 15개국 중 2위
◆…자료사진:한국여성단체연합 제공
2021년 우리나라의 남녀 근로자 시간당 임금 격차가 경제협력개발기구(OECD) 39개국 중 가장 큰 것으로 나타났다. OECD에 가입 원년인 1996년 이후 26년째 1위를 차지하고 있다.
4일 여성계·노동계에 따르면 최근 OECD가 공개한 '2021년 기준 OECD 국가들의 성별 임금격차'에서 한국의 성별 임금격차가 31.1%로 가장 컸다. 뒤를 이어 이스라엘(24.3%), 일본(22.1%), 라트비아(19.8%), 에스토니아(19.6%) 등 순이었다.
◆…자료:OECD 홈페이지 캡처
일본 외 주요 7개국(G7)을 보면 미국은 16.9%로 6위, 캐나다 16.7%로 7위, 영국 14.3%로 10위, 독일 14.2%로 11위 등이었다. G7 중 성별 임금 격차가 OECD 평균(12.0%)보다 낮은 나라는 프랑스(11.8%)와 이탈리아(7.6%)다.
1996년 이전까지 1위 자리를 지켜오던 일본은 한국의 OECD 가입과 함께 1위 자리를 내주며 2위로 밀려났다가 최근에는 이스라엘이나 에스토니아에게도 2위 자리를 뺐겼다.
또 직무, 직종, 사업장이 같은 남녀 간의 임금 격차도 한국이 주요국 중 최상위권이었다.
영국 과학저널 '네이처 인간 행동'(Nature Human Behaviour)이 지난달 24일 홈페이지에 게시한 보고서에 따르면 한국의 직무(Job)별 남녀 성별 임금 격차는 18.8%로 주요국 15개국 중 2위였다. 1위는 일본으로, 남녀 격차가 25.7%나 벌어졌다.
한국과 일본은 같은 직종(Occupation)과 사업장(Establishment) 내 남녀임금 격차에서도 15개 주요국 선두를 달렸다. 직종별로는 한국 1위·일본 2위, 사업장 내에서는 일본 1위·한국 2위였다. 다만 이는 '네이처 인간 행동'이 각국에서 입수한 최신 자료에 기반한 것이어서 국가별로 비교 시점이 다르다. 예컨대 한국은 2012년, 일본 2013년, 체코 2019년, 스웨덴 2018년이 기준이었다.
여성계·노동계 전문가들은 한국의 성별 임금격차 주요 원인으로 경력 단절을 꼽았다.
여성경제연구에 실린 보고서 ‘한국과 OECD 국가의 성별 임금격차 비교분석과 시사점’을 보면 2009년 이후 여성의 대학진학률이 남성을 상회하는 등 최근 여성 인적자원이 높아졌음에도 불구하고 여성인력에 대한 평가와 처우는 개선되지 않고 있다고 분석했다. 보고서는 성별 임금 격차를 줄이는데 여성근로자의 경력유지가 중요하다고 지적했다.
연구를 수행한 최숙희 한양사이버대 교수는 “여성 비정규직의 노동조건이 가장 열악한 게 임금격차의 이유”라며 “고용형태에 따른 격차 완화와 함께 육아부담에 따른 여성 경력단절을 개선해야 한다”고 밝혔다.
