교보생명, '서열' 파괴…직무중심 인사제 도입

교보생명이 4월부터 기존의 연공서열에서 벗어나 직무중심의 인사제도를 시행한다.

이에 따라 승진도 근속연수가 아닌 직무의 중요도와 난이도에 따라 차등화된다.

우선 직급체계가 바뀐다.

기존 연공서열에 따라 부장-과장-대리-사원 순이었던 직급체계를 직무에 따라 L(Leader)-M(Manager)-SA(Senior Associate)-A(Associate)로 변경한다. 다만 기존 호칭은 그대로 사용한다.

또한 같은 직급이라도 보다 고부가가치 직무를 수행하는 직원을 먼저 승진시키고 더 많은 연봉을 지급하기로 했다. 

교보생명 관계자는 "연공서열을 파괴해 직무능력을 갖춘 직원에게 책임을 부여하고 보상함으로써 조직문화를 혁신하기 위한 것"이라고 설명했다.

교보생명은 이번 직무중심 인사제도를 책임자급인 Leader(부장급) 직급부터 우선적으로 도입하고 점차 대상과 적용범위를 확대해 나간다는 계획이다.