-임·직원 인사시 경영평가결과 적극 반영키로
행정자치부는 지방공기업의 경영실적 등에 대한 객관적인 측정을 통해 그 결과를 인사자료로 적극 활용하는 등 경영평가에 대한 사후조치를 강화키로 했다.
또 경영평가 하위기관에 대해서는 임·직원을 문책조치키로 했다.
행자부는 2일 이같은 내용을 포함하는 '2004 지방공기업 경영평가계획'을 지방자치단체와 지방공기업에 시달했다.
행자부는 "이번에 시달한 지방공기업 경영평가계획에 의해 금년도에는 상·하수도·공영개발사업 63개, 지방공사·공단 105개 등 168개의 지방공기업을 대상으로 5월부터 8월까지 경영평가를 실시하고 10월까지 그 결과를 종합 정리해 평가순위 및 평가등급 등에 대한 경영평가위원회의 심의를 거친 후 기관성과급 차등지급·우수공기업 표창 등을 실시할 계획"이라고 밝혔다.
행자부에 따르면 올해 경영평가의 주요 개선 내용은 사업규모 등 외형적인 요소에 의해 경영평가지표가 영향을 받는 요인을 최소화하고 경영개선실적에 대한 평가비중을 현행 30%에서 40%로 상향조정했다.
또 경영평가에 대한 지방참여 및 신뢰성 제고를 위해 기존의 자치단체 공무원외에 지방대학 교수 등 외부전문가를 자치단체로 추천받아 참여시켰다.
특히 경영평가결과의 사후조치를 강화, 평가결과에 따라 기관성과급 차등지급·우수공기업 표창·해외연수실시·경영진단대상 선정자료로 활용하는 등 인센티브 제공 기준으로 활용하는 한편 경영평가 하위기관에 대해서는 임·직원 문책 등 인사자료로 활용하도록 했다.
