현대자동차는 지난달 사내하도급 특별고용 합의 이후 채용 약속의 일환으로 사내하도급 직원 400명에 대한 첫 정규직 합격자를 16일 발표했다.
최종 합격자는 지난 8월 21일 사내하도급 근로자를 대상으로 실시한 정규직 모집공고, 서류전형, 면접, 신체검사 등 공정한 특별고용 절차를 거쳐 결정됐다.
합격자 명단은 현대차 온라인 지원사이트를 통해 개별 통보했다. 최종 합격자들은 소정의 입사교육을 받은 뒤 11월 현장 배치될 예정이다.
현대차는 이어 계속해서 연내에 대규모 정규직 추가 특별고용에 나설 계획이다. 현대차는 총 6천명을 특별고용할 예정으로 기존 2038명과 이번 400명을 포함하면 현재 2438명을 채용했으며 잔여 1562명에 대해서는 2015년까지 지속적으로 채용해 나갈 계획이다.
또한, 2016년 이후에도 퇴직 등 결원 발생시 사내하도급 직원 우대 방침에 따라 지속적으로 채용이 이뤄지게 된다.
2020년까지 정규직 퇴직인원이 5~6천여명에 이르기 때문에 사내하도급 직원 채용이 지속적으로 이뤄질 경우 이제까지 논란을 빚어왔던 하도급 문제는 근본적으로 해결될 전망이다.
이번에 특별고용된 400명은 물론 이미 근무하고 있는 2038명도 노사합의에 의한 경력이 추가 인정되며 기본급•근속수당•자녀학자금 등도 정규직과 동일한 대우를 받게 된다. 향후 2015년까지 채용될 인원도 동일한 혜택을 적용받는다.
현대차는 사내하도급 인력운영에 대한 근본적인 구조 개혁을 위해 2016년부터는 기존 교육시스템인 ‘기술교육원’을 적극 활용하여 기술직 인력 풀을 구축, 체계적인 인력 시스템을 운영한다. 기술교육원을 통해 평시교육, 훈련 등으로 인재를 양성해 필요시 사내하도급 근로자를 정규직으로 선발, 현장 투입하는 인력구조의 선순환 체계를 만들어 나갈 계획이다.
