KT(회장 황창규)노사 합의를 통해 정년 연장 및 임금 피크제를 다음달 1일부터 적용하고 2016년1월부터 정년연장을 시행한다고 25일 밝혔다.
KT 노사는 지난해 12월부터 3개월간 노사 상생협의회에서 고용안정과 회사 경쟁력 강화, 청년 일자리 마련 및 고용 촉진 등을 논의한 결과 이와 같은 제도 도입에 전격 합의했다.
이에 따라 정년은 기존 58세에서 60세로 연장되고 임금피크제는 56세 임금을 정점으로 60세까지 4년간 매년 10%씩 점진적으로 감액되며 정년에 도달한 직원 중 성과가 우수하고 전문성을 가진 직원은 ‘시니어컨설턴트’로 재 고용된다.
노사는 50세 이상 직원 비율이 높다는 기업 특성을 감안해 직원들의 임금 하락을 최소화하는 점진적 감액 형태의 임금피크제에 합의했으며 60세 이후에도 본인이 희망할 경우 소정의 선발 절차를 거쳐 KT 및 그룹사에 재취업할 수 있도록 해 실질적인 고용 안정성을 높였다.
한편 직원 스스로 근무시간을 자율적으로 조정해서 출퇴근할 수 있는 ‘재량 근로시간제’도 도입한다. 고정된 출근 시간을 다양화하고 수행 업무의 특수성을 고려해 법정 근로시간 범위 내에서 시간이 조정이 가능하다.
이와 함께 그동안 노사 간 수시로 운영해오던 노사상생협의회를 공식협의체로 격상시켜 직원들의 근무 환경 및 삶의 질 개선 등을 논의해 노사 상생 문화를 지속 이어갈 계획이다.
