‘임신-출산-육아’ 단계별 맞춤형 복리후생 제도 다양하게 운영
현대백화점그룹의 패션전문기업 한섬(대표 김형종)이 ‘임신’, ‘육아’ 등 여직원들의 고충을 덜 수 있도록 다양한 모성보호 프로그램을 운영한다.
타임, 마인 등 국내 최고수준의 브랜드를 보유한 한섬의 여직원 비중은 75%다. 특히, 대부분의 여성들이 디자인, 소재개발 등 핵심분야에서 활약하고 있어 그만큼 여성 인재 육성과 전문성 확보가 기업경쟁력에 큰 영향을 미치고 있는 상황.
이에 여직원들이 임신·출산에 따른 경력단절(일명 ‘경단녀’)없이 업무 전문성을 키워나갈 수 있는 근무 여건을 조성하고 우수한 역량발휘 기회 제공을 위해 모성보호 프로그램을 도입했다고 한섬 측은 밝혔다.
먼저, 출산 여직원들에게 대표이사 명의의 메시지 카드와 미역, 과일 바구니 등을 보내는 등 회사 차원에서 출산을 권장하고 축하하는 분위기를 조성하고 있다. 또, 임산부를 위한 별도의 공간과 교육 프로그램도 운영 중이다.
임산부에게 최고의 좋은 전망과 휴식공간을 제공하기 위해 한강 전경을 한눈에 볼 수 있는 사옥 16층 별도 공간에 수백만원대 안락의자와 최고급 전신 안마기를 설치했다. 임산부면 누구나 업무시간과 상관없이 자유롭게 이용할 수 있다.
한섬 관계자는 ‘임산부는 작은 소리에도 민감할 수 있다는 여직원들의 의견을 반영해 소음 데시벨 까지 고려, 방음에도 철저히 신경썼다’고 밝혔다.
더불어 임산부를 위한 요가교실도 진행한다. 매주 2회에 걸쳐 회사 인근 요가센터에서 오후 1시부터 30~50분 가량 무료로 열린다.
요가에 참가한 한섬 시스템개발실 김효영 주임은 “임신 후 의사가 가벼운 운동을 권장해서 회사 근처에서 들을 수 있는 요가 수업을 알아보다 대부분 오전에 진행해서 포기하던 차에 회사에서 이런 프로그램을 운영하니 정말 반가웠다”고 말했다.
패션기업, 여성 인재 육성이 곧 기업경쟁력 직결...지속가능한 근무여건 조성에 주력
이 밖에 ‘임산부 단축 근로 자동시행제도’를 운영, 임신 12주차 이전과 36주차 이후인 임산부 여직원의 근무시간을 2시간씩 줄여 근무하도록 하고 있으며 임산부를 위한 프로그램과 함께 육아지원을 위한 제도도 운영한다.
또 ‘출근시간 조정제도’를 통해 0세~초등학교 자녀를 둔 여직원의 출근시간을 30분 늦춰 등하교를 챙길 수 있도록 배려하고 있다. (퇴근시간 동일).
이밖에 여성전용 휴게실을 별도로 운영하고 육아 등으로 자기개발 시간을 내기 어려운 여직원을 위한 사내 어학교실 등을 운영하는 교육 프로그램 확대에도 힘쓰고 있다. 향후 최고 수준의 탁아시설과 유치원시설 운영도 검토하고 있다.
한섬 관계자는 "패션기업은 업무 특성상 여직원 비중이 타 산업계에 비해 월등히 높다’며 “여직원들의 자녀 양육과 교육 문제 해결을 지원해 회사차원에서 직원들의 삶의 질을 한단계 높일 수 있는 다양한 방안을 마련해 나갈 것”이라고 밝혔다.
