한국수출입은행은 30일 이사회를 열고 성과연봉제를 확대·실시키로 의결했다고 이날 밝혔다.
수은 관계자는 이에 따라 기본급의 경우 인상률 차등 대상이 기존 부서장에서 책임자 직급으로 확대됐으며 차등폭도 2%포인트 (±1%포인트)에서 3%포인트 (±1.5%포인트)로 넓어졌다고 설명했다.
또 총 연봉 대비 성과연봉 평균 비중은 30%, 개인별 성과연봉 최고-최저 간 차등폭이 2배로 확대된다고 이 관계자는 말했다.
수은은 지난 2월 금융위원회의 '금융공공기관 성과중심문화 확산 방향'발표에 따라 보수체계 개편을 위한 컨설팅 등을 진행해 왔다.
