◆…조용병 행장(왼쪽 첫번째) 등이 서울 역삼동 신한은행 스마트워킹센터에서 파이팅을 외치고 있다.=신한은행 제공
신한은행에 따르면 먼저 사무실 아닌 집에서도 일할 수 있는 재택근무가 도입됐다. 기획 아이디어나 상품·디자인 개발 같은 은행 전산망을 사용하지 않고도 일할 수 있는 직원이 대상이다.
또 기존 사무실이 아닌 별도 마련된 사무공간에서 일할 수 있는 스마트워킹 센터도 가동을 시작한다. 본점과 영업점 직원 중 단독으로 업무를 볼 수 있는 직원들이 이용할 수 있다.
가령 정보통신기술 (ICT) 직원이면 분석·설계, 테스트 등 개별적 업무를 보거나 기획안 도출, 연구조사, 데이터 분석, 문서 작성 같은 업무를 볼 때 사무실 아닌 스마트근무 센터에서 일하는 식이다.
영업점의 기업부문 (RM)이나 프라이빗뱅킹 (PB) 담당자처럼 외부에서 일할 때가 많은 직원도 인근 스마트워킹 센터에서 근무가 가능하다. 스마트워킹 센터에서는 복장 제한이 없어 청바지· 반바지 차림으로 일할 수 있다.
신한은행은 이를 위해 서울 강남과 용인 죽전, 서울역에 스마트워킹 센터를 마련했다. 직원의 생활 패턴에 맞춰 출퇴근 시간을 조정하는 자율출퇴근제도 도입키로 했다.
육아 문제로 출근 시간을 미뤄야 하거나, 주말부부여서 월요일만은 늦게 출근하고 싶은 경우, 해외 시차에 맞춰 일해야 하는 직원이 이를 활용할 수 있다고 신한은행측은 설명했다.
조용병 신한은행장은 스마트 근무제 도입과 관련해 “시공간의 제약 없이 효율적으로 일하는 문화를 정착시키려 한다”고 강조했다.
