내일 차기 우리은행장 나온다…"수석부행장 부활 여부 물을 것"

김승규·이광구·이동건 3파전…"인사·조직효율화·자산건전성 유지방안 질문"

우리은행 차기 행장이 내일 정해진다.

우리은행 임원추천위원회는 지난 23일 임추위를 열고 6명의 차기 행장 후보자 면접을 통해 후보를 6명에서 이광구 행장과 이동건 영업지원그룹장, 김승규 전 우리금융지주 부사장 등 3명을 차기 행장 후보로 선정했다.

임추위는 25일 오전 세 후보에 대한 최종 면접을 진행하고, 오후부터는 '끝장 토론'에 들어가 차기 행장에 대한 사외이사들의 의견을 모은 뒤 이사회를 열어 차기 행장 내정자를 결정할 계획이다.

24일 임추위 관계자에 따르면 임추위는 지난 23일 면접 후 세 후보에게 25일 최종 면접에서 물어볼 질문을 전달했다. 차기 행장에 취임하면 바로 다음 날부터 어떤 일을 시행할 것인지 구체적인 액션 플랜을 물을 계획이다.

세 가지 질문은 여전히 상업·한일은행 출신으로 갈라져 있는 조직을 아우를 수 있는 공평한 인사 시스템 개선 방안과 항아리형 구조인 인력 상황을 효율화시키는 방안, 현재의 자산 건전성을 유지할 방법 등 3가지 현안이다.

임추위 관계자는 "수석부행장을 부활할 것인지, 과도하게 많은 중간관리자 조직을 어떻게 얼마나 정리할지 등 아주 세세한 질문을 했으며 구체적인 답을 요구할 것"이라면서 "사외이사가 시시콜콜한 부분까지 관여한다 생각할 수 있지만, 과점주주들이 원하는 것은 이런 것들"이라고 말했다.

우리은행은 그동안 수석부행장직을 두고 상업은행과 한일은행 출신 중 한 곳에서 행장이 나오면 다른 한쪽에서는 수석부행장을 가져가는 식의 나눠먹기식 인사가 이뤄지곤 했다.

그러나 상업은행 출신인 이 행장은 취임 후 수석부행장직을 없애고 3명의 그룹장 체제로 바꿔 놓았다.

이에 대해 한일은행 출신 임원들은 '한일 출신 죽이기'를 한다며 불만을 내기도 하는 등 여전히 상업은행과 한일은행 출신들로 이뤄진 보이지 않는 파벌이 있다.

이 때문에 신상훈 우리은행 사외이사도 임추위 첫 회의 후 기자회견에서 "내부 갈등 해결은 쉬운 문제가 아니지만, 공정한 평가 시스템만 잘 작동하면 이런 염려는 안 해도 된다"고 말했다.

우리은행 내부에 있는 상업·한일은행 갈등의 해결 방안을 인사 시스템으로 본 것이다.

이 관계자는 또 "지금 우리은행에서 가장 중요한 점은 인사와 조직 효율화를 통해 내부를 어떻게 변화시키는지"라며 "자산 건전성 유지 방안도 뒷문 잠그기를 철저히 하겠다는 식의 뻔한 답변이 아닌 아주 구체적인 답을 요구할 것"이라고 말했다.

금융계에서는 이 행장의 연임 가능성을 크게 보고 있다. 민영화라는 우리은행의 숙원사업을 이뤄냈고, 경영성적도 좋았기 때문이다.

이 그룹장도 유력 후보로 꼽힌다. 이 그룹장은 이광구 행장 전임인 이순우 행장 시절 수석부행장을 역임해, 차기 행장 후보로 꾸준히 거론됐다.

이 행장을 비롯해 전임 이순우 행장까지 상업은행 출신이 계속 행장을 맡았다는 점에서 이번에는 한일은행 출신인 이 그룹장이 돼야 한다는 목소리도 나오고 있다.

세 후보 중 유일한 전직 인사인 김 전 부사장은 우리금융지주 전략ㆍ재무담당 부사장, 우리은행 경영지원총괄 부사장을 역임했다. 우리투자증권을 NH농협금융지주에 매각 작업을 진행하기도 했다. 우리은행을 나온 지 아직 1년이 안 돼 내부 사정을 잘 알고, 한일은행 출신들 사이에서 신망도 두텁다.

이에 대해 또 다른 임추위 관계자는 "서금회라던가 상업·한일은행 출신이라는 점 등 과거의 일은 고려하지 않을 생각"이라며 "그런 것을 고려했다면 지금처럼 이 세 명의 후보가 남지 않았을 것"이라고 말했다.

그는 "외풍은 사외이사들이 막고 있다"며 "앞으로 우리은행을 어떻게 이끌어갈지에만 집중할 것"이라고 강조했다.