◆…사진제공:LG유플러스
LG유플러스 하현회 부회장이 10일 용산사옥에서 2019년 신입사원 78명과 간담회를 갖고 '특별한 신입사원'이 되기 위한 당부사항을 전했다.
먼저 5G 일등 달성을 위해 신입사원이 갖추어야 할 태도와 자세로 프로정신을 강조하며 “프로는 원대한 목표와 달성을 위한 구체적인 계획을 수립하고 이를 집요하게 실행한다”며 “여러분들도 남다른 프로 신입사원이 되길 기대한다”고 말했다.
이어 강한 팀워크를 주문했다. LG유플러스가 일등이 되려면 구성원 모두가 목표를 향해 일사 분란하게 실행해야 하고 이를 위해서는 강한 팀워크가 필요하다며 “선배들과 함께 목표를 향해 매진할 수 있도록 하자”고 당부했다.
한편 5G 일등 실현을 위한 회사 목표에 가장 부합하는 인재를 선발하기 위해 6개월 이상 심도 있는 검증을 실시하는 등 우수 인재 확보에도 심혈을 기울이고 있다
지난해 9월부터 서류심사, 인적성 검사, 두 차례 심층면접, 인턴십 등 다양한 채용 절차를 거쳐 올해 2월말 최종 합격자를 선발했으며 한 달 동안 그룹 연수, 영업 현장근무 등 특별 교육과정을 거쳐 다음 주부터 실무 부서에 배치된다.
채용 비율은 인문계가 58%로 이공계 보다 높았으며 영업과 서비스 개발 부문이 전체 신입사원의 66%를 차지했다. LG유플러스는 인문학적 사고를 바탕으로 5G 서비스의 가치를 쉽고 호소력 있게 고객에 전달할 수 있는 인재를 확보하기 위해 인문계열 채용에 주력했다고 설명했다.
전공 역시 경영과 어문에 국한되지 않고 소비자학, 시각영상디자인, 산업디자인 등 다양하며 이는 5G로 고객의 일상이 어떻게 변화되는지, U+5G만의 차별점이 무엇인지 제대로 설명하기 위해서 유연한 사고가 중요하다는 판단에서다.
특히 올해에는 통신업계 본격적인 5G 경쟁이 시작됨에 따라 VR콘텐츠 제작, 스마트 드론 개발, 증강현실 드론 교통망 구축 등 5G 관련 경험자도 선발하며 킬러 서비스 발굴에도 박차를 가하겠다는 복안이다.
한편 LG유플러스 부임 후 첫 신입사원 간담회를 가진 하 부회장은 앞으로도 신입 입사자들과 소통하는 자리를 정기적으로 마련하여 회사 비전을 공유하고 조직 내에서 성장에 대한 생각을 함께 나누는 눈높이 경영을 지속할 계획이다.
