"전년에 비해 신규채용 변화없다" 84.2%
한국 내 투자감소(8.4%), 증가(6.6%)보다 높아
전경련, 외국계 투자기업 올해 채용·투자 조사
◆…(자료 전국경제인연합회)
외국계 투자기업(이하 외투기업)의 10곳 중 1곳만이 올해 채용을 늘릴 계획인 것으로 나타났다. 얼어붙은 국내 고용시장에서 외투기업 채용도 당분간 '한파'가 지속될 것으로 보인다.
전국경제인연합회가 30일 발표한 '한국진출 외국계 채용·투자 동향' 조사 결과에 따르면, 외투기업 10곳 중 1곳만이 '올해 채용을 늘리겠다'고 답했다. 이는 종업원 수 100인 이상 외투기업을 대상(901개 중 120개사 응답)으로 설문조사를 실시한 결과다.
신규채용을 늘리겠다는 답변은 작년 9.1%에서 올해 11.6%로 미세한 상승폭을 보였다. 작년 채용실적이 줄었다고 응답한 기업은 26.7%에 달한 만큼, 이에 따른 기저효과를 기대할 만도 하지만 올해 채용을 늘리겠단 외투기업 비율은 여전히 소규모인 것이다.
다만 대다수 외투기업(84.2%)이 신규채용에 있어 큰 변화가 없는 상황에서, 올해 채용을 줄이겠단 기업(4.2%)이 작년(26.7%)에 줄어든 부분은 긍정적으로 평가할 수 있는 대목이다.
◆…(자료 전국경제인연합회)
올해 채용인원을 늘릴 계획이라고 답한 외투기업은 그 이유로 '한국내 매출증가(47.2%)', '이직에 따른 업무공백 보완(30.6%)'을 주요 원인으로 꼽았다.
이는 한국경제연구원 조사결과, 한국기업들이 올해 상반기 신규채용을 늘리는 이유로 '경기상황에 관계없이 미래인재 확보 차원(75.0%)', '신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력수요 증가(8.3%)' 때문이라고 답한 것과는 대조된다.
외투기업이 신규채용에 있어 가장 중요한 요인은 '매출 증가'라고 답했다. 향후 한국시장 내 매출이 늘어야 고용도 늘어날 것으로 해석된다.
지난해 외투기업의 신규채용은 코로나19 팬데믹 발생 이전인 2019년과 비교해 평균 4.5% 줄어든 것으로 나타났지만 올해는 전년에 비해 평균 2.4% 늘 것으로 조사됐다.
◆…(자료 전국경제인연합회)
올해 신규채용 계획을 세웠거나 이미 채용한 외투기업들의 신입·경력 채용 비중은 각각 40.2%, 59.8%였다.
또한 외투기업들의 신규채용 중 이공계 비중이 54.8%를 차지할 것으로 예상됐다. 한경연 조사에 따르면, 작년 상반기 국내 주요 기업의 이공계 대졸 신규채용 직원은 61.5%로 외투기업(54.8%)보다 6.7%포인트 높았다. 이는 외투기업이 국내기업보다 이공계 신규채용 비중이 낮은 것으로 이공계 이외의 직원을 더 많이 선발할 계획임을 보여준다.
외투기업들은 여직원을 30.2% 선발할 것으로 조사됐다. 국내 주요 기업들의 여직원 채용비중(대졸 여성비중, 27.1%)보다는 높은 수준이다.
◆…(자료 전국경제인연합회)
외투기업들은 한국 정부, 국회가 일자리 창출을 위해 중점적으로 추진해야 할 정책에 대해 '규제완화를 통한 기업투자 활성화 유도(38.2%)'를 가장 많이 지목했다.
이어 고용증가 기업 세제혜택 등 인센티브 확대(30.3%), 탄력근로제 활용 등으로 추가고용 유도(13.5%), 공공부문 중심의 일자리 확대(10.4%), 혁신산업 출현을 위한 제도적 지원(7.0%) 순이었다.
대다수 외투기업들(85.0%)이 올해 한국투자에 있어서 큰 변화가 없다고 답한 가운데 '줄이겠다(8.4%)'는 응답이 '늘리겠다(6.6%)'보다 높았다. 또 올해 외투기업 전체의 한국 내 투자는 작년에 비해 0.4% 감소할 것으로 조사됐다.
투자를 축소하겠다는 이유로는 '본사 글로벌 투자계획에 따름'이라는 응답이 32.1%로 가장 높았다. 이어 본사 사정 악화(25.0%), 코로나19 상황 지속(25.0%), 한국 내 노동환경 악화(10.7%), 과도한 세부담(3.6%), 한국 내 사업전망 악화(3.6%) 순이었다.
김봉만 전경련 국제협력실장은 "투자나 매출이 늘어야 채용도 늘어나는데 외국계 투자기업 중 올해 투자를 늘린다는 기업보다 줄인다는 기업이 많다"며 "우리정부와 국회는 외국계 투자기업들이 일자리창출을 위해 규제완화를 통한 기업투자 활성화를 원한다는 점을 귀담아 들어야 한다"고 말했다.
