권오룡 인사위원장, "공직의 경쟁력 강화 차원"
앞으로 고공단 평가에서 2년 연속 최하위 평가를 받은 대상자는 공직에서 퇴출될 전망이다.
또 공무원 채용시험은 기존의 암기식 위주에서 문제해결 능력과 종합사고력을 테스트하는 방식으로 대폭 개선된다.
권오룡 중앙인사위원장은 최근 모 방송사 프로그램에 출연, 고공단의 성과와 개선책 및 공무원 채용시험에 대해 이 같이 밝혔다.
권 위원장은 고공단 퇴출과 관련 "과거 차관보·국·실장급 인사들의 연공서열을 무시하고 고위공무원단으로 통합·관리하는 대전제는 ‘공직의 경쟁력 강화’을 위한 것"이라며 "2년간 연속 최하위 평가를 받은 대상자는 퇴출이 불가피하다"고 설명했다.
권 위원장은 다만, "대상자들의 평가가 지나치게 우호적이라고 판단될 경우 위원회가 개발한 ‘관대화지수’를 적용해 보다 합리적이고 투명하게 이 제도를 보완해 나갈 예정"이라고 덧붙였다.
공무원 채용시험과 관련해 권 위원장은 "최근 ‘공시족’과 ‘고시낭인’ 같은 신조어가 일상화될 정도로 청년층의 취업관이 왜곡됐다”며 “국가인재의 합리적 배분을 위해 기존의 암기식 채용시험을 문제해결 능력과 종합사고력을 테스트하는 방식으로 개편할 예정"이라고 말했다.
