한화그룹이 지난달 23일 임원급여 반납을 통한 인턴사원 채용방식의 '잡셰어링(일자리 나누기)'을 추진키로 한 가운데 '잡셰어링'이 점차 지방사업장까지 확산되고 있다.
한화 여수공장은 5일 직원과 노동조합 여수공장지부가 함께 '직원 및 노동조합의 일자리 나누기 동참 결의대회'를 열어 여수지역 청년실업 해소를 위한 일자리 나누기 운동에 동참키로 했다고 밝혔다.
주종만 여수공장 노동조합 지부장은 결의문을 통해 "현재의 경제위기에 대해 상호 인식을 같이 하고 이를 극복하기 위해서는 노사간 협력과 이해가 필수 불가결하다는 점에 깊이 공감한다"며 "사회문제로 떠오른 청년실업을 해소하기 위하여 회사가 현장직 인턴사원을 채용하는 것을 적극 요청한다"고 말했다.
이에 여수공장은 직원의 급여 반납분과 연장근로시간 단축으로 마련된 재원(총 인건비의 5% 수준)을 합해 현재 여수공장 인원의 5%에 해당하는 30여명을 인턴사원으로 신규 채용하기로 했다.
채용한 인원에 대해서는 3~6개월간 인턴사원으로 근무 후, 고용안정을 위해 정규직전환도 적극 검토할 계획이라고 여수공장 측은 설명했다.
이와 관련 한화 관계자는 "지역사회는 물론이고 한화그룹 최초로 노동조합의 자발적 발의에 의한 현장인력 일자리 나누기라는 점에서 그 의미가 매우 크다"며 "노동조합의 자발적 발의를 통한 일자리 나누기 사례는 한화그룹 타 사업장으로도 이어져 범그룹적 모범사례로 전파될 것"이라고 말했다.
