◆…22일 서울 포스코센터에서 열린 저출산 문제 해결을 위한 토론회에서 루이즈 이케아 코리아 HR 매니저가 회사 인사제도에 대해 발표하고 있다. 사진=포스코 제공
포스코가 22일 서울 포스코센터에서 저출산 문제 해결을 위한 토론회를 열었다고 밝혔다.
이날 토론회에는 함인희 이화여대 교수, 조민경 여성가족부 가족정책과장, 마리아 주한 덴마크대사관 혁신센터장, 루이즈 이케아 코리아 HR 매니저 등 국내·외 정부 관계자와 글로벌 기업 HR 담당자 등이 참석했다.
함인희 교수는 기조발제를 통해 "저출산을 경험하는 국가들은 한국, 일본 등 아시아권에 포진하고 있다"며 "이들 국가는 유교 자본주의적 성격을 띠는 곳으로 가족공리주의, 학벌주의, 모성에 대한 책임과 의무 등의 특징이 불임사회 도래에 영향을 미쳤다"고 설명했다.
조민경 가족정책과장은 "출산장려금을 지급하는 등 단편적인 정책보다 아이를 낳아 키우고 싶은 사회, 아이가 살고 싶은 사회를 만드는 것이 우선"이라며 "이를 위해 양성평등에 기초한 가족정책적 접근이 필요하다"고 강조했다.
마리아 센터장은 "덴마크는 출산률이 감소되기 시작했을 때부터 사회 전반에 양성평등 분위기를 조성해왔다"며 "복지와 교육, 노동정책 등이 일, 가정, 개인의 삶의 조화 속에서 시행되고 있다"고 소개했다.
루이즈 HR 매니저는 "이케아는 직원의 상황에 맞는 유연한 근무시간 제도를 운영해 일과 가정을 병행하도록 하고 있다"며 "이케아의 모든 직원은 정규직이고 주 40시간 혹은 20시간 일하는 직원 등 업무 시간에 따른 구분만 있다"고 말했다.
포스코는 앞으로 출산장려제도를 적극 시행해 직원들이 일과 가정의 조화를 이루도록 지원하고 잠재적인 인력손실을 방지해 인적 경쟁력을 높이도록 할 계획이다.
