10대 증권사 직원당 복리후생비 대신 NH KB 삼성 순 높아
미래에셋·한국투자, 실적에 비해선 직원 복지 낮은 편
하나금융투자, 직원 복리후생비 부문 꼴찌
10대 증권사 가운데 직원들의 복지에 가장 많은 신경을 쓰고 있는 회사는 대신증권인 반면 하나금융투자는 가장 낮은 수준의 직원 1인당 복리후생비를 지출한 것으로 나타났다.
2일 금융투자협회 전자공시와 각 증권사의 사업보고서에 따르면 자본규모 기준 상위 10개 증권사의 지난해 3분기 누적 복리후생비는 총 3419억 4100만원으로 집계됐다. 이들 증권사의 총 임직원수는 2만2878명으로 임직원 1명에 평균 1500만원을 복리후생비로 지출한 것으로 조사됐다.
직원들의 복리후생비에 가장 지출이 많았던 곳은 대신증권으로 직원 1인당 3400만원을 지출했다. 다음으로 NH투자증권(2300만원), KB증권(1700만원), 삼성증권(1400만원)이었다. 신한금융투자와 메리츠종금증권는 각각 1300만원의 직원 1인당 복리후생비를 지출해 중위권에 머물렀다.
반면 하나금융투자는 지난해 3분기까지 직원 1인에 복리후생비로 평균 700만원을 지출해 10대 증권사 중 직원복지에 가장 인색한 회사로 나타났다. 하나금투 다음으로 직원 1인당 복리후생비가 적은 곳은 미래에셋대우(900만원), 한국투자증권(1100만원), 키움증권(1200만원) 순이었다.
1년 새 직원들 복지 규모를 가장 많이 줄인 곳 역시 하나금융투자(-18.05%)였다. 이어 삼성증권(-9.39%), 대신증권(-8.27%), 메리츠종합금융증권(-6.80%), NH투자증권(-6.05%) 등이 뒤따랐다.
지난해 대형 증권사들을 중심으로 실적 고공행진을 이어왔지만 일부 증권사는 1년 전 보다 복리후생비를 최대 20% 가까이 축소시키는 등 직원들 복지에 인색한 것으로 조사됐다.
특히 하나금융투자의 지난해 3분기까지 누적 복리후생비는 전년 같은 기간(137억 2600만원)보다 18.05% 줄어든 112억4900만원을 기록했다. 이 회사는 10대 증권사 중 가장 적은 복리후생비를 지출하고 있는데도 불구하고 1년 새 복리후생비를 가장 많이 줄였다. 작년 3분기까지 924억원의 순이익을 올려 2016년의 연간 순이익을 초과 달성하는 등 수익성 개선이 이뤄졌음에도 직원들의 복지는 오히려 줄었다.
미래에셋대우와 한국투자의 경우도 작년 대규모 수익을 낸 것과는 달리 상대적으로 낮는 직원당 복리후생비 지출을 보였다. 두 회사는 실적에서 각각 업계 1·2위의 성적을 내고 있는 것과는 반대로 직원 복지지출 규모는 인색하다는 평가를 얻고 있다.
미래에셋대우는 2016년 3분기 누적 333억원에서 지난해 같은 기간 419억 5700만원으로, 한국투자증권은 258억 2100만원에서 275억 4500만원으로 복리후생비를 늘렸다. 그러나 미래에셋과 한국투자는 각각 직원당 900만원, 1100만원의 직원당 복리후생비를 지출하고 있어 업계 하위권에 머무르고 있는 것은 '옥의 티'였다.
또한 삼성증권은 360억 5100만원에서 326억6600만원으로, 메리츠종금증권은 191억 9800만원에서 178억9300만원으로 복리후생비를 6~9%가량 줄였다.
이번 조사에서 눈에 띄는 점은 대신증권이 복리후생비를 전년보다 큰 폭으로 줄였음에도 불구하고 다른 증권사들과 직원당 복리후생비에서 큰 격차를 유지하고 있는 점이다.
대신증권의 작년 3분기 누적 복리후생비는 547억 5300만원으로 전년 같은 기간 대비 8.27%(49억 3800만원) 줄었다. 그러나 이 회사의 복리후생비는 2016년에 이어 2017년에도 업계 최고 수준을 유지하고 있다.
대신증권은 3분기까지 임직원 1인당 3000만원이 넘는 비용을 직원복지에 흔쾌히 부담하고 있는 것으로 나타났다. 왠만한 기업의 연봉 수준을 직원들 복지에 사용하고 있는 셈이다. 특히 4000억원이 넘는 3분기 누적 순이익을 기록하고 있는 미래에셋대우와 한국투자에 비해 25% 수준인 1000억원대의 실적을 올렸음에도 이들 회사들보다 3배가 넘는 금액을 직원들 복지에 사용했다.
업계 관계자는 "일부 증권사들이 실적에 걸맞지 않는 금액을 직원들 복지에 사용하고 있는 것은 문제"라며 "증권업계에 최근까지 실적 고공행진이 이뤄진 만큼 직원들을 위한 복리후생을 늘릴 필요가 있다"고 지적했다.
