삼성경제연구소는 4∼8일 임원급 대상 정보사이트 '세리CEO'를 통해 최고경영자(CEO) 및 임원 379명을 대상으로 'CEO의 괴짜지수'를 설문조사한 결과 CEO들 자신이 괴짜는 아니지만 기업의 발전을 위해 괴짜형 인재를 크게 선호하는 것으로 나타났다고 12일 밝혔다.
조사 결과에 따르면 전체의 83.9%는 '괴짜기질이 기업의 창의성을 높이는데 도움이 된다'고 응답했고 '실제로 괴짜형 인재를 선호하느냐'는 질문에도 63.9%가 '그렇다'고 답변했다.
그러나 '자신의 회사에 괴짜형 인재들이 얼마나 되느냐'는 질문에는 ▲많다 3.4% ▲조금 있다 39.6% ▲별로 없다 52.5% ▲전혀 없다 4.5% 등으로 집계돼 부정적인 답변이 우세했다.
괴짜형 인재에게 높은 점수를 준 CEO들은 자신의 괴짜 지수를 묻는 질문에는 전체의 66.5%가 '나는 괴짜가 아니다'고 응답했다.
연구소 관계자는 "CEO들이 괴짜형 인재를 선호하는 이유는 무한경쟁 시대에 창의성을 갖춘 인재들의 톡톡 튀는 아이디어와 열정이 비즈니스의 성공으로 연결되기 때문일 것이다"고 설명했다.
