500대 기업 올 하반기 1만 9천464명 신규채용 예정…3.5%↓
주요 기업들의 올 하반기 신규채용이 작년 하반기보다 줄어들 것이라는 조사결과가 나왔다.
대한상공회의소가 잡코리아와 공동으로 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 `2008년 하반기 일자리 기상도' 조사 결과에 따르면 올 하반기 채용계획을 확정한 기업(291개사)들의 신규채용 예정규모는 1만9천464명으로 지난해 하반기 채용규모인 2만178명에 비해 3.5% 줄어들 것으로 전망됐다.
조사에 따르면 하반기 신규인력을 채용할 계획이 있는 기업이 54.0%, 채용계획이 없는 기업이 25.8%로 나타나 응답기업의 79.8%가 하반기 채용여부를 확정했고 나머지 20.2%는 아직 채용여부를 결정하지 못한 것으로 조사됐다.
대한상의 관계자는 18일 "10개중 2개 기업정도가 아직 채용여부를 정하지 못하고 있어 대내외 경영환경이 악화될 경우 채용 감소율이 3.5%보다 더 나빠질 수 있다"고 우려했다.
업종별 채용규모를 보면 금융업 2천680명, 조선중공업 2천570명, 전기전자업이 2천420명을 뽑을 예정이고 건설 1천785명, 식음료외식업 1천705명, 자동차 1천574명, 제조업 1천290명 등인 반면 공기업 9개사는 올 하반기에 채용을 하지 않을 계획인 것으로 조사됐다.
이에 따라 전년 하반기 대비 업종별 채용증감률은 공기업 -100.0%, 섬유의류업 -16.3%, IT정보통신업 -8.2%, 항공운수업 -5.9%, 조선중공업-5.5%, 기계철강업 -4.3%, 건설업 -3.3%, 제조업 -2.7%, 금융업 -2.2% 등으로 대부분의 업종에서 마이너스가 될 것으로 나타났다.
반면 석유화학 18.5%, 식음료외식 6.9% 등 큰 폭의 증가세를 보이는 업종도 있는 것으로 나타났다.
이들 기업들이 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 항목으로는 지원자의 인성과 가치관 등 종합적인 소양이 37.8%로 가장 많았고 근무의욕 20.3%, 전공지식 19.1%, 외국어 능력 9.4%, 조직 적응력 6.0%, 인턴십 및 기업경력 5.8% 등의 순으로 조사됐다.
채용된 신입사원이 본격적인 업무가 가능한 시점에 대해서는 입사 1년 이내라고 답한 기업이 51.8%, 입사 2년 이내가 39.2%로 조사돼 신입사원 10명중 9명은 입사 2년이면 본격적인 업무가 가능한 것으로 나타났다.
신입사원 채용 시 영어면접 여부에 대해서는 60% 이상의 기업들이 시행하고 있는 것으로 조사됐다.
인재채용 과정에서 기업들이 겪고 있는 가장 큰 어려움으로는 핵심인력 확보가 어렵다는 응답이 51.7%로 가장 많았으며 채용한 직원의 조기퇴직 23.6%, 전략적 채용기법의 부재 11.5%, 낮은 기업인지도 8.9%, 구직자들의 기대수준에 못 미치는 근무여건 4.3% 등의 순으로 꼽았다.
우수인력을 채용하기 위해 기업이 강조해야할 항목에 대해서는 기업의 비전을 꼽은 기업이 44.3%로 가장 많았으며, 연봉 14.6%, 복리후생 11.5%, 고용안정성 10.9%, 모범적 기업문화 9.4%, 폭넓은 자기개발 기회 9.3% 등의 순으로 조사됐다.
대한상의 관계자는 "공기업 구조개혁 여파를 제외하더라도 비교적 여건이 양호한 대기업들의 채용시장이 위축되고 있는 것은 원자재가 폭등 및 고유가에 따른 최근의 어려운 경제사정을 반영한 것으로 보인다"고 말했다.
