◆…(이미지: 클립아트코리아 제공)
1. 기업의 출산지원금 근로소득 비과세 도입(소득법)
기업이 근로자 또는 그 배우자의 출산 시 그 출산과 관련해 자녀의 출생일 이후 2년 이내에 최대 두 차례에 걸쳐 지급하는 급여 전액에 대해서 근로소득 비과세가 적용된다.
(2024.1.1. 이후 지급받는 분부터 적용)
*올해는 2021년 1월 1일 이후 출생한 자녀에 대해 지급한 출산지원금까지 적용
2. 종업원 할인금액에 대한 근로소득 비과세 근거 마련(소득법)
종업원 할인금액: 자동차･전자제품 등 재화를 생산하거나 진료 등 서비스를 제공하는 사업주가 종업원에게 일반소비자 구매가격보다 낮은 가격으로 생산제품 또는 서비스를 제공한 금액과 시가와의 차액.
자사 및 계열사에서 생산·공급하는 재화 또는 용역을 할인해 임원 또는 종업원에게 제공함으로써 이들이 얻는 이익을 '근로소득'으로 규정하고, 일정기간 재판매가 허용되지 아니하고, 일정 이익을 비과세하도록 하는 근거가 마련됐다. 비과세 한도는 시가의 20%와 연240만원 중 큰 금액이다.
(2025.1.1. 이후 발생하는 소득 분부터 적용)
3. 핵심인력 성과보상기금 소득세 감면 적용기한 연장 및 요건 완화(조특법)
중소기업 인력유입 촉진하기 위해 성과보상기금 근로소득세 감면 적용기한이 2027년 12월 31일까지 3년 연장되고, 가입기간 요건이 5년 이상에서 3년 이상으로 완화하면서 감면 대상 범위의 위임근거가 마련됐다.
(2025.1.1. 이후 가입하는 분부터 적용)
<출처 : 2024 핵심 개정세법 -한국세무사회>
