◆…위메프 논란 해명 <사진: 연합뉴스TV 뉴스 캡처>
'위메프 논란 해명'
소셜커머스 업체 위메프가 소위 '갑질' 논란에 휩싸여 해명에 나섰다.
유통업계에 따르면 위메프는 지난해 12월 채용한 지역 영업직 사원 11명을 대상으로 수습기간 2주 동안 실무 능력을 평가하는 필드 테스트를 실시했다.
수습사원들은 이 기간 동안 음식점과 미용실 등을 돌며 위메프 딜(deal) 계약을 따는 등 정직원에 준하는 일을 했는데, 길게는 하루 14시간 정도 근무한 것으로 알려졌다.
이들은 수습기간 2주가 지나자 기준 미달로 전원 해고 통보를 받게 됐다. 위메프 측은 사전에 이들에게 일부만 정식 채용할 수 있다고 공지했으나, 정직원이 되려면 구체적으로 어떤 조건을 충족해야 하는지는 알리지 않은 것으로 드러났다.
위메프는 해고된 수습사원들이 계약 맺은 점포의 할인 상품을 홈페이지에서 판매했는데, 수습사원들은 2주 일하고 1인당 55만원을 받는 것에 그쳤다.
비난여론이 거세지자 위메프 측은 8일 박은상 대표 명의로 낸 입장자료에서 "자부심 넘치는 지역 마케팅 컨설턴트 그룹을 만들고자 통과 기준을 최고 수준으로 정했지만 소통이 미숙했다"며 "서툰 설명과정으로 본의 아닌 오해를 만들어 진심으로 반성하고, 해당 11명을 전원 최종 합격으로 정정하겠다"고 밝혔다.
하지만 한 온라인 커뮤니티 게시판에는 위메프가 과거에도 '갑질 해고'를 했다는 주장이 제기됐다.
한 누리꾼은 '과거 위메프 신입사원 경력자입니다'라는 제목의 글에서 " 단체면접을 본 10여명의 지원자들이 대부분 합격했고 약 3주간 지역 매장을 돌며 계약을 따오는 일을 했다"며 "근무기간 중 계약 2개를 체결하기도 했지만 3주 뒤 해고 통보를 받고 말았다"고 전했다.
이어 "알고 보니 10명 우르르 뽑았다가 마음에 드는 사람 한 두 명만 진짜로 입사시키고 나머지 다 자르는 방식이었다"며 "위메프는 원래 이런식"이라고 지적했다.
또 각종 SNS와 온라인 커뮤니티 등을 중심으로 누리꾼들의 위메프 탈퇴 방법을 공유하거나 불매운동 움직임까지 일어나고 있다.
